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怎么辨别HR是不是骗面试
如何
判断
HR
让你去
面试
,是在刷 KPI 还是真招人?
答:
1,
电话沟通的情况:如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景
,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐公司、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是刷KPI。相反,如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和能力,那么可能是真招人。2,
面试邀请的情况
:如果HR给...
怎么辨别hr是不是骗面试
答:
辨别hr是不是骗面试的方法有:
核实公司信息、了解薪资待遇、掌握面试技巧
。1、核实公司信息 在进行面试之前,要对这个公司做详细的背景调查,
可以去天眼网站查询公司的信息
,了解一下公司在经营过程中之前是否有违法行为等等。2、了解薪资待遇 如果招聘信息里面对工作经验和学历不限,但是薪水比较高,这样的...
HR骗人面试
,该
如何
识别?
答:
HR可以通过观察候选人的语言内容和体态来发现其说谎的证据
,任你是北电、中戏、上戏毕业生,也逃不过HR的法眼!特征一、
话太多,表达信息过量
;面试官:您在以前的公司是做saas销售的,您的月收入是多少呢?候选人:一般是8000元左右,这是真的,因为在上海消费比较高,同时我自己的业绩也不错,公司的...
如何鉴别HR骗
局
答:
1、储备干部 干部确实很多时候是储备培养出来的,但是“储备干部”就不好说了
。尤其是中小型营销公司,一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点,忽悠先从“储备干部”做起的时候,其本质意思就是你从电话销售、推销员做起了,他们其实就是招业务员。2、交押金、押学历、押证件 面试完之后告诉你被录用了。
面试
时,
HR
的哪些表现会让你觉得这个公司不靠谱或画大饼?
答:
如何
判断这
是不是HR
和
面试
官画的大饼呢?通常情况下只是听HR和面试官的解释,大概率不会安心,这时候就可以收集更多信息进行验证:看看公司是不是真的有相关的明文规定?找内部人员或者前员工打听之前有没有类似操作,最终
是否
兑现?还可以了解一下公司的晋升管理制度等资料,看看经理职级的任职资格要求等...
如何
判断一个
HR面试
靠不靠谱?
答:
1. 缺乏组织和协调能力 如果公司在
面试
过程中表现出缺乏组织和协调能力,如没有预约好面试时间、面试官未按时到场或取消面试等,就会给应聘者留下不专业和不严谨的印象。这可能会让应聘者产生公司缺乏管理和规范的感觉。2. 没有清晰的职位描述 公司在面试前没有提供清晰的职位描述,也让应聘者不知道具体...
HR
有哪些
骗人
招数,应届生求指教!
答:
1)
面试
前本来没有hc或者本来招应届结果忽悠往届生来面试,这种很可能就是被
hr
拉来面试冲kpi了 2)面试前不提前通知你面试形式,面试时间地点通知不到位等等,并且在确认的最终
是否
到场的时候找不到人,联系不到人(说明就没人专门负责这个事情,或者说公司可能规模太小了职责不清晰)3)周六日约面试(...
怎么鉴别骗子
公司和
骗子HR
?
答:
1.
面试
时要求携带身份证复印件。没有一家公司在面试时就索要身份证复印件,除非是某些工厂的招聘代理或中介。2.入职后就要交钱。非常老套的套路,美其名曰培训费等等,我是来赚钱的,工资没发手里就要交钱,绝对不行。来自职Q用户:匿名用户 1、天眼查这个公司的规模、注册资本;2、这个公司目前在...
该
如何
去
分辨
一个公司的
面试
靠不靠谱呢?该如何规避坑人的面试呢?
答:
从HR的信息去判断。正规的公司一般会请专业的人来做hr。专业
的hr
在邀请人来
面试
的时候会用专业的用语等。而不正规的公司,他们可能会随便找一些人来做这工作。有些HR在邀请面试者来面试的时候,他显得很傲慢很无礼,或者对人很不耐烦等,如果你面对的是这样
的HR
,想必这家公司也不会很靠谱,否则它...
如何辨别
应聘者说谎,哪些谎言需要注意?
答:
1、离职原因谎言 真实的离职原因永埋在我们心底,只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情,他们至多可以揣测。至于新公司
的HR
们,又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢?不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你,他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你,...
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面试官说1到两周给结果
hr加了我微信原来是套路
HR忽悠你面试刷人头
boss上把人骗过去面试