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怎么确定违法辞退员工
变相裁员
怎么
界定
答:
公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
怎么
才算单位
违法辞退员工
答:
1、劳动合同法,对单位解除劳动合同的原因法定,
只有符合劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形时,才可以解除劳动合同
,劳动者没有以上几条情形的,或者违反第42条规定解除劳动合同的,都属于违法解除劳动合同,即违法辞职员工,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍;2、法律依据:《...
违法辞退员工
条例是
怎么
规定的
答:
违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法
。二、公司可以辞退员工的情形(1)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,
协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
怎样
才是
违法辞退
答:
问题一:怎么才算单位违法辞退员工
比如员工干的好好的被辞退,没有损害公司利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法
!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样判定
公司是否
违法
?
答:
2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人
确认
解除劳动关系的事实,并做录音。其次,及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉、信访凭据。.3、主动固定证据。提供被口头
辞退
的录音,可以现场录音,也可以事后打电话...
怎么
证明单位
违法辞退
自己
答:
证明单位
违法辞退
方式有:第一、公司正式
员工
或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难
确认
录音材料的真实性。第三、劳动者可以通过人证。第四、其他能与...
公司提前
辞退员工
补偿标准
怎么确定
答:
一、公司提前辞退员工补偿标准怎么确定?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
私自
辞退员工违法
吗
答:
1.经济赔偿:用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金,赔偿金的数额根据劳动者的工龄、工资等因素
确定
。2.声誉损失:用人单位的
违法
行为将被曝光,对其声誉造成损害。3.行政处罚:如果用人单位的违法行为情节严重,可能会受到行政处罚。综上所述:私自
辞退员工
是违法的行为,劳动者可以通过申请仲裁、寻求法律援助...
违法辞退员工
经济补偿金计算标准是
怎么
规定的
答:
一、违法辞退员工经济补偿金计算标准是怎么规定的?《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
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