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怎么确定违法辞退员工
新劳动法关于
辞退员工
是
如何
规定的?
视频时间 01:21
公司领导
开除员工
要赔多少工资
答:
公司领导
违法开除员工
要赔多少工资的这个问题不是固定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
违法辞退员工
的赔偿金根据补偿金的双倍
确定
,而补偿金是根据员工的工龄以及被违法辞退前12个月的平均工资确定的,工龄有几年就补偿几个月的工资。 一、公司领导开除员工要赔多少工资?违法开除员工的,...
员工
被
违法辞退
应该
怎么
办
答:
员工被
违法辞退
应该要求公司赔偿,按照被
辞退员工
在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、员工被违法辞退应该
怎么
办劳动者可以收集相应的证据,申请劳动仲裁,但需
确认
是选择继续工作还是要求用人单位支付...
违法辞退
工作9年
员工
的赔偿标准是多少
答:
工作9年被公司
违法辞退
的,赔偿标准要根据具体情况分析,如果工龄有9年,赔偿金是9个月的工资,但是这9个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍
确定
的。不过,用人单位有正当原因
辞退员工
的,不论工龄是多久都无需支付赔偿金。 一、违法辞退工作9年员工的赔偿标准是多少?违法辞退工作9年员工,...
如果企业
违法辞退员工怎么
赔偿?
答:
如果企业违法辞退员工的赔偿规则是:员工每在单位工作满一年的,单位支付一个月的工资作为补偿,最高赔偿12个月;不满一年但是满六个月的按照一年计算;不满六个月的按照0.5计算。 一、如果企业
违法辞退员工怎么
赔偿?如果企业违法辞退员工的赔偿规则是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
违法辞退员工
该
怎么
告?
答:
一、公司
违法辞退员工
该
怎么
告?劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
公司
违法辞退员工
该
怎么
补偿?
答:
很多时候公司违法辞退不会提前通知员工,这样就要多给一个月的工资。 一、公司
违法辞退员工
该
怎么
补偿?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金...
怎么
看待公司单方面
辞退员工
的情况?碰到这种情况怎么办?
答:
出现这些情况的,用人单位是有理由
辞退员工
的。劳动仲裁一般来说,用人单位是不会轻易的辞退员工的,但是如果真被用人单位无故辞退了的话,员工可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、
违法
解除劳动合同的赔偿金等。当然如果因为员工因为自身患病或者其他原因无法从事原来的工作,也不能从事用人...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在
违法
行为被司法机关追究刑事责任等),会被认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。支付标准为每工作一年支付2个月的
员工
本人工资,也就是我们俗称的2N。 2...
公司有权利
辞退员工
吗
答:
被单位任意辞退了
怎么
办:通常被
违法辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔...
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