99问答网
所有问题
当前搜索:
怎么判断公司违法辞退员工
如何判断公司
是
违法
解除
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同属于违法解除劳动合同。
公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样判定公司
是否
违法
?
答:
1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退
。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如今...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样判定公司
是否
违法
?
答:
你上班“摸鱼”被公司辞退,存在以下情况,那么公司的做法就是违法的:
1、公司没有事先进行正式的纪律处分
,比如口头警告、书面警告、记过等。 2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。 我们先来看一下劳动合同法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者...
怎样
才是
违法辞退
答:
问题一:怎么才算单位违法辞退员工
比如员工干的好好的被辞退,没有损害公司利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法
!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
公司违法辞退员工怎么
赔付?
答:
违法辞退的定义,
是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法
。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、...
法律对
公司辞退员工
的规定
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司
劝退
员工
,违反劳动法吗?
答:
只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,
公司
劝退
员工
只要劳动者不同意就是不合法的。若
单位
无合法理由
辞退
违反了劳动合同法,是
违法
解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同...
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
比如:
公司
说你工作能力不行,但需要提供绩效考核不合格的相关证据!!不是口头说你不行你就不行。再比如,你每次绩效考核都被评为优秀,最后公司又说你工作能力不行,那就站不住脚了!! 2.公司必须在试用期届满之前
辞退员工
!!这是对公司时间上的要求,如果过了试用期再说不符合录用条件,那就成了
违法辞退
!! 抢首赞...
公司违法开除员工怎么
办
答:
一、
公司违法
经营
员工
会被处罚吗 员工是否会被处罚要根据公司违法经营的具体情况和员工的参与程度和过错
判断
。公司的违法经营如果可以构成非法经营罪,员工是直接责任
人员
的可能会受到处罚甚至被
判定
犯罪。但员工有证据证明自己不知道公司是违法经营,没有参与到违法活动中,不会被处罚。根据刑法第225条的规定...
知道
公司开除员工怎么
做才合法
答:
1、由于法律规定
辞退员工
的举证责任完全在于
用人单位
一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。
公司
内部规章制度作为法律依据的前提是该...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么算公司违法辞退员工
裁员怎么判定是违法辞退员工
怎么算违法辞退
哪些行为算违法辞退员工
如何证明公司是违法辞退
单位违法辞退怎么认定的
如何算是违法辞退
公司辞退员工口头辞退有效吗
判定公司违法辞退员工的标准