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待岗不上班算旷工吗
待岗不上班算旷工吗
答:
法律分析:待岗不上班不算旷工
。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
脱岗
算旷工吗
答:
法律主观:如果因单位的原因安排劳动者待岗,则劳动者不上班不算旷工
。且在一个工资支付周期内,用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班,则算旷工,单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法...
待岗
处理是什么意思?使用于什么情况下?
答:
第六条 不请假外出,旷工一天的,待岗一个月,连续旷工2天或半年累计超过4天的,待岗三个月
;连续无故旷工4天或半年累计超过8天的,待岗六个月。第七条 工作时间玩牌,棋、打麻将(包括用电脑玩游戏等)和擅自离岗的,第一次待岗一个月;第二次待岗三个月累计超过3次的,待岗六个月。第八条 违...
不同意调
岗不
去
上班算旷工吗
答:
法律主观:如果因单位的原因安排劳动者待岗,则劳动者不上班不算旷工
。且在一个工资支付周期内,用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班,则算旷工,单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用...
待岗
还要回单位
上班吗
如果自己不去上班是否
属于
违规
答:
待岗有很多的规定的 要是你自己申请的待岗的话,那公司要你去上班你不去的话
那就是可以算是旷工的了
,可以开除你的
待岗
还要回单位
上班吗
如果自己不去上班是否
属于
违规
答:
待岗
还要回单位
上班吗
如果自己不去上班是否属于违规 待岗有很多的规定的 要是你自己申请的待岗的话,那公司要你去上班你不去的话 那就是可以
算是旷工
的了,可以开除你的 休婚假期间,单位要求回单位上班是否违法 在此,莪忠心地祝愿大哥和嫂子白头挟老.. 休婚假期间,公司要求回公司上班不能算...
待岗
期间公司让去异地培训员工不去按
旷工
合法吗?
答:
公司好像如果岗位调整,就拥有调岗的权限,如果坚持不服从,是可以按
旷工
的,不过要看你当时签的合同,一般合同里面会写到这方面。
单位
待岗
,员工不来
上班
,单位以
旷工
为理由解除合同合法吗?
答:
合法,如果单位要求员工
上班
,员工不来,单位可以辞退员工,要给补偿金。如果单位要求员工回家待业,他不来上班,单位以
旷工
为理由解除劳动合同是违法的
员工
待岗
最新规定
答:
待岗
人员接到通知后,于当日办理
工作
交接手续、脱离原岗位后,到行政综合部报到;4、待岗通知发出后,对拒不接受待岗安排的员工,从待岗之日起,按
旷工
处理。待岗人员待遇1、员工待岗期限不超过三个月,待岗期间,只发岗位工资,不享受绩效工资和岗位补贴;2、待岗人员经培训后仍未能上岗成功的,其待岗...
节后返岗因疫情滞留
算旷工吗
?
答:
如果因疫情滞留的话,不应该
算是旷工
的,因为这次疫情是一个整体的,而且如果面临跨省流动的话,有可能会感染更多的人,所以在这一情况之下,应该避免大规模的流动,对于一些想
上班
的员工来说,也应该等疫情过去之后在跨省返岗,企业也应该制定相应的政策,因为在这个大背景之下,我们每个人都不是旁观者,...
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