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周日夜班不去算旷工
周末不
加班
算旷工
吗?
答:
问题三:星期六、星期天不加班算旷工吗? 星期六、星期天不加班是不算矿工的,
劳动法规定周末不加班不算旷工
。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和锭定假日不上班,不算旷工。问题四:自离...
领导安排我上
夜班
,我没有去,正常上白班,也正常打卡工作,领导还算我旷...
答:
这样做是不合法的,你可以维护自己的权利,通过法律途径,正当的行为,去做,这样既可以维护自己的利益,又可以打击不发行为,为维护社会做贡献!
我白天上了六小时,班长临时决定要我晚上上
夜班
,但我没去,能
算旷工
...
答:
你白天上了6个小时的班,如果班长临时决定要你晚上上夜班,如果你同意了,然后不去就是旷工
,如果你有充分的理由并向班长说明无法上班了,就不能算旷工了。
上了
夜班
8小时后,休息时间被单位要求上班,不上班按
旷工
考核,这样有法 ...
答:
1、不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
事业单位不值
夜班
能
算旷工
吗
答:
事业单位值夜班若是属于加班行为,不能算旷工,属于正常上班时间的可以视做为旷工。因为各单位规定不一定,故事业单位不值
夜班算不算旷工
需依据事业单位内部管理制度来确定,通常来讲事业单位员工也需要服从单位的管理制度,听从单位的工作安排,若是因为个人原因不便值夜班要及时向领导申请调换。如果用人单位...
领导安排我上
夜班
我没去,照常上白班
算旷工
么
答:
法律意义上不
算是旷工
,但必尽是领导安排,以后还是要按照领导意思行事,如实你非常优秀相信他一定会重用你的!
在工厂上班,晚上不想加班,会被打
旷工
吗
答:
用人单位安排加班,应当与工会或者劳动者协商,劳动者不加班不能
算是旷工
。用人单位安排职工加班的,应当符合相关的法律规定,如有违反《劳动法》的情况,职工可以向劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
上
夜班
转班当天还要上班吗?不上
算旷工
合法吗?
答:
法律只是对整个工作时间有限制,至于转班如何安排,是用人单位自主权。只要用人单位的安排不违反每周工作时间不超过40小时规定即合法。
按劳动法,如果星期六日公司要求加班我
不去算
不
算旷工
答:
你星期四和星期五
旷工
了,应该扣除当日工资,星期六
不去
要看是什么情况,如果早就安排好的班次,你应该去,如果是让你加班,你有权拒绝。当然不能算自离,法律上没有自离一词。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班...
上
夜班
转班当天还要上班吗?不上
就算旷工
合法吗?
答:
虽然劳动法没有明文规定,但是按照正常的常理来说,劳动者依法享有休息权,单位不得强迫劳动者劳动,上
夜班
后连着上白班,严重影响劳动者的休息,按此来分析,单位不应当要求劳动者夜班上完连着上白班。希望与用人单位沟通解决。
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