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影响绩效评估的相关因素主要有
制约和
影响绩效考评的
正确性、可靠性和有效性的
因素主要有
( )。
答:
绩效考评的正确性、可靠性和有效性,
主要受以下各种问题的制约和影响:①分布偏差
。②
晕轮误差
,亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③
个人偏见
,亦称个人偏差、个人偏误,即基于被考评者个人的特性,如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面...
工作
绩效的影响因素
包括( )。
答:
绩效具有多因性的特点,
其影响因素包括:①激励
,指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的需要层次、
个性、感知、学习过程与价值观等个人特点
;②技能,指员工工作技巧与能力的水平,它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点;③环境因素,首先指企业内部的客观条件,也包括企业之外的...
影响绩效评估的相关因素主要有
什么
答:
3.企业文化类型:绩效管理的制定
,要与企业的文化相适应,企业文化对企业的长远发展有着深远的影响,它会形成一种群体意识,这种群体意识会规范企业员工的行为,为企业的发展注入生机和活力。在制定企业文化的时候,一定要注意到这点,要参考企业文化来制定相应的考核制度,这样才能发挥出绩效考核的最大功能...
影响绩效评估的因素有
哪些
答:
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应
。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度...
人力资源管理师:
绩效评估的主要影响因素
答:
(一)绩效评估(也称考绩)的信度和效度 考绩的信度和效度是反映考绩的准确性和全面性的两个指标。
绩效评估的主要影响因素影响
到考绩的准确性和全面性,从而影响到考绩的信度和效度。所以这里先介绍一下考绩的信度和效度。1.考绩的信度 考绩的信度就字面而言即指考绩结果的可相信程度,具体指考绩的一致性...
影响
国际人力资源
绩效
考核
的因素
包括
答:
国际人力资源
绩效
考核
的因素
包括但不限于:个人能力和表现、工作场所文化、公司规模和领导层设定的目标和期望等。以下是详细描述:1.个人能力和表现 每个员工的能力和表现对绩效考核都有着至关重要的
影响
。能力的提升可以带来更高的绩效,并为员工的职业发展创造更多机会。而绩效考核的结果又能给予员工及时...
影响绩效考评的因素
答:
影响绩效考评
效果的10大
因素
一、考核目的不明确 很多企业考核目的不明确,有时甚至是为了考核而考核,考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考评只是一种管理手段,本身并非管理目的。同时,考核原则混乱,自相矛盾,在考核内容、项目设定以及权重设置等方面表现出无
相关
性,随意性突出,常常仅仅体现领...
企业
绩效的影响因素
及措施
答:
一、影响企业绩效的因素 影响企业
绩效的因素主要
包括:施加于企业内外部的因素、个体资源、团体资源、团体任务及团体互动过程等,在企业运营中,需要对这些因素进行分析,以预测或
评估
它们对企业
绩效的影响
程度。 1.企业外部因素 宏观政治、经济、社会文化和科技环境、行业和市场环境,是企业受到的外部
影响因素
,这些因素渗...
绩效的主要影响因素
答:
绩效的主要影响因素:技能、
激励
、环境、机会、反馈机制。1、技能:指员工的丁作技巧扣能力状况。影响其技能的原因有天赋和培训等。员工的技能是可以改进的,通常是在绩效评价结束以后,得知某员上绩效水平差,并且是由于技能的原因导致,公司就可以考虑给予培训。2、激励:指用一定购物质的或是精神的手段...
影响
采购
绩效评估的因素有
答:
影响
采购
绩效评估的因素
包括:1、业务管理活动因素。采购绩效的管理效果,取决于与企业先行采购业务有关的活动因素,其中包括订货量、订货间隔量、积压数量、安全库存量、保险库存量、采购供应率、现行市价等;2、商业活动因素。采购被看作一种商业活动,因此,企业管理者应该更多地关注采购能为成本拓展的节约...
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影响绩效评估的五个因素
影响绩效考核的因素有哪些
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绩效评估系统主要由
绩效考核的内容主要包括
进行绩效评估时应注意的事项
影响人力资源外部供给的因素
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