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影响绩效评估的因素有哪些
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推荐答案 2017-07-06
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度上我们能改变内部条件的制约;激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性,激励效应是主观因素。
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影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应
。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度...
组织
绩效的影响因素
答:
影响绩效考核的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应
。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一...
影响绩效考评的因素
答:
影响绩效考评效果的10大因素
一、考核目的不明确
很多企业考核目的不明确,有时甚至是为了考核而考核,考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考评只是一种管理手段,本身并非管理目的。同时,考核原则混乱,自相矛盾,在考核内容、项目设定以及权重设置等方面表现出无相关性,随意性突出,常常仅仅体现领...
影响
员工个人
绩效的因素
,以系统分析的方法主要有以下
哪些因素
答:
许多企业的考核内容大多千篇一律,不同类型部门考核内容差别不大,针对性不强,这在很大程度
影响
了考核结果的客观性、真实性和准确性。再次,
绩效
管理制度不够健全。有很多企业对绩效考核采取暗箱操作,整个考核的设计、实施和
评估
完全由人事部门一手包办,缺乏员工的充分参与,考核结果与责任人不能及时进行...
影响
国际人力资源
绩效
考核
的因素包括
答:
国际人力资源
绩效
考核
的因素包括
但不限于:个人能力和表现、工作场所文化、公司规模和领导层设定的目标和期望等。以下是详细描述:1.个人能力和表现 每个员工的能力和表现对绩效考核都有着至关重要的
影响
。能力的提升可以带来更高的绩效,并为员工的职业发展创造更多机会。而绩效考核的结果又能给予员工及时...
绩效的
主要
影响因素
答:
绩效的主要
影响因素
:技能、激励、环境、机会、反馈机制。1、技能:指员工的丁作技巧扣能力状况。影响其技能
的原因有
天赋和培训等。员工的技能是可以改进的,通常是在
绩效评价
结束以后,得知某员上绩效水平差,并且是由于技能的原因导致,公司就可以考虑给予培训。2、激励:指用一定购物质的或是精神的手段...
绩效考评
误差的来源
有哪些
,可以采取哪些预防措施
答:
绩效考评
误差是指在进行绩效考评时,由于各种
原因
导致评价结果偏差或不准确。绩效考评误差的来源主要
包括
以下几个方面:1. 主观
因素
误差:评价者的个人偏见、认知失调等主观因素导致评价结果的偏差。2. 评价标准不清晰:评价标准不明确或者不清晰,导致评价结果的不准确。3. 评价时间点误差:评价时间点的选择...
绩效
和
哪些因素有
关
答:
一个人的绩效表现,取决于他的个人素质和能力水平。在雇佣员工时,公司会考虑候选人的学历、工作经验、技能、性格特点等方面的情况。具备良好的学历和专业技能的员工,通常会比较容易胜任工作,表现也会更好。 2、工作环境 工作环境也是
影响绩效
表现的重要
因素
。工作岗位和任务目标必须明确,同时缺乏冲突和不确定性等负面因...
绩效考核的目的-
影响绩效
考核
的因素
答:
绩效考核目的与意义 一、
影响绩效
管理几个
因素
1、不知道为什么要绩效考核 目前多数企业的考核目的不明确,有的是为了考核而考核,有的甚至是为了发奖金或扣减员工绩效工资和奖金而考核,企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段,本身并非是管理的目的。同时,绩效考核体系的...
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