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店员说不干就不干工资怎么算
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
员工离职,也是有相关法律规定的,应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的,没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。
餐饮
店员
工没签合同说走就走给
工资
吗
答:
律师解析
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。
如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放工资,直到问题得到解决为止
。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定,公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
员工说不干就不干了,工资处理方式如下:
1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任
;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
突然
不干
了
工资怎么
办
答:
突然不干了工资按照实际工资做天数来计算发放
,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果员工离职,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本...
员工说走就走
怎么
处理,会发
工资
吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
员工
说不干就不干
了,
工资
需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。如果员工违反了劳动合同或者公司...
工作
不干
了直接走了
工资怎么
办
答:
劳动者直接离职了,
工资
应当按照劳动在单位的实际用工天数
计算
,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前...
干三天
说不干就不干
有没有
工资
答:
这表明,无论是试用期是三天、一天还是一个月
就不干
了,用工单位还是必须支付
工资
。试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件,便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位不支付试用期的...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
按照正常发
工资
就行。工作时间,不足一个整月的,按照一个整月发。年终奖等绩效工资,可以按照工作时长发,即 便不发全部,但是一定要有。奖金最好酌情发,去时留人情,转来好相见。
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