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餐厅服务员说走就走给工资吗
餐饮店
员工
说走就走给工资吗
?
答:
无论是否正常离职,都应当支付工资
,当然,如果员工的离职给您造成了损失,您可以主张赔偿。
餐饮店
员工没签合同
说走就走给工资吗
答:
律师解答 能。律师解析 1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当
给工资
的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付...
餐饮店
员工
说走就走给工资吗
答:
法律分析:没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬
,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...我交了辞职报告我
就走
了能拿到
工资吗
?如果他不给根据劳动法我应该怎...
答:
一、可以拿到工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不依法支付工资的,可依法向用人单位所在地劳动行政部门举报投诉,或依法申请仲裁维权。二、相关规定:1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
服务员说走就走
怎么算
工资
答:
法律分析:假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,员工没有提前30天以书面形式提出离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可从
工资
中扣除赔偿费,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工没签合同
说走就走
的要
给工资吗
答:
具体如下:1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当
给工资
的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济...
我是小
餐馆
的老板娘,员工没有提前辞工
说走就走
,我还没有跟她签合同要...
答:
怎么
说呢
,如果你不把
工资
给他,也没有问题。但是首先你自己想一下她的表现怎么样,如果你觉得没有问题的话,还是把工资给人家吧,快过年了,谁都不容易。如果不好的的话,也给但是你可以根据她的表现给70%或80%。这样也显得地道,别的店员见到了也觉得你好不是。
员工
说走就走
怎么处理,会
发工资吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工没签合同
说走就走
的要
给工资吗
答:
法律分析:要给,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、未签劳动合同双倍工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
说走就走工资
咋办
答:
员工
说走就走
后,员工的
工资
仍然正常发放,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
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