99问答网
所有问题
当前搜索:
应领工资和实领工资的区别
应发
工资和实
发
工资的区别
答:
【法律分析】:1.劳动合同中约定
工资和
基本工资可以相同也可以
不同
。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显...
应发
工资和实
发
工资的区别
答:
法律分析:应发工资和实发工资的区别:
应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资
。 实发工资比应发工资要少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
实发
工资和
应发
工资的区别
答:
实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
应发
工资和实
发
工资的区别
答:
实发工资比应发工资要少
。法律分析:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它费用(比如个别单位的住...
应发
和实
发
工资的区别
答:
应发工资和实发工资的区别如下:
1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬
,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
应发
工资和实
发
工资的区别
答:
一、应发
工资和实
发
工资的区别
1、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位
应当
支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3...
应发
工资和实
发
工资的区别
答:
应发
工资和实
发
工资的区别
如下:1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位
应当
支付给劳动者的工资报酬,不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在计算出应付工资后,扣除五险一金、个税等应扣款项后,实际发放给个人的工资金额;3、在正常劳动情况下,扣除符合规定的款项后的工资不得...
应发
工资和实
发
工资的区别
答:
应发工资和实发工资的区别:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。
实发工资比应发工资要少
。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
应发
工资和实
发
工资的区别
答:
法律分析:
应发工资是应发工资的你的汇总薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接...
应发
工资和实
发
工资的区别
答:
两种
工资的区别
有定义差异、组成不同、实际金额差异。1、定义差异:应发工资是基于员工合同、工作制度及其实际工作内容计算得出的预期工资;而实发工资则是员工实际收到的、已扣除各类费用的工资。2、组成不同:应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等;而实发工资则在此基础上,扣除了如个税、社保、公积金等...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应得工资和应发工资的区别
应付工资和实发工资的区别
工会费是按应领工资还是实领工资算
实发工资与应得工资的区别
工资应发和实发的区别
标准工资和基本工资的区别
基本工资和岗位工资的区别
基础工资和基本工资的区别
岗位工资和绩效工资的区别