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应发工资和工资总额的区别
应发工资和工资总额的区别
答:
法律主观:实发工资和应发工资的区别是:性质不同
,应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额;实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后,最后拿到手的薪资。法律客观:《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工...
工资总额
是
应发
还是实发
答:
工资总额是指应发工资
。应发工资是应发工资的汇总薪资,没扣除月应缴杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性...
工资总额
是
应发
还是实发
答:
工资总额是指应发工资,而非实发工资
。应发工资是根据个人劳动收入的基本规定和劳动合同约定计算的,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等,是劳动者应当得到的工资总额。而实发工资则是从应发工资中扣除个人所需缴纳的社会保险费、个人所得税、其他扣款等之后的金额,即劳动者实际得到的工资。
工资总额
是实
发工资
吗
答:
所以,
应发工资总额不是实发工资。一般来说,应发工资总额要高于实发工资
,因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额,定然会少于应发工资总额的,两者不能相提并论,所以但实发工资与应发工资总额对不上时,不用疑惑。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生...
从业人员
工资总额
是
应发
还是实发
答:
应发工资
作为
工资总额的
计算基础,反映了用人单位在一定时期内对员工的全部劳动报酬支出。它是衡量用人单位用工成本、制定薪酬政策、进行人工成本分析等的重要依据。实发工资则更多地体现了员工实际的经济收入情况,是员工日常生活开支的主要来源。但在统计从业人员工资总额时,实发工资并不作为直接计算依据。...
工资总额
是
应发
还是实发
答:
工资总额
是
应发工资
,而并非实发工资。本单位在职职工的工资总额,按照国家统计局有关文件规定的口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资总额。法律依据:《关于工资总组成的规定》:第三条:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
年度
工资总额
是
应发工资
还是实发工资
答:
应发工资。
年度工资总额是指应发工资而不是实发工资
,年度工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目的合计数。应发工资是企业对职工的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿。
年度
工资总额
是
应发工资
还是实发工资
答:
年度
工资总额
通常指的是
应发工资
,而非实发工资。计算年度工资总额时,应按照国家统计局的相关规定,将计时工资、计件工资、奖金、加班费、津贴、补贴以及其他特殊情况下支付的工资等项目相加。应发工资代表了企业对员工的一种负债,它是企业因使用员工的智力、时间和精力而应支付给员工的补偿。
请问:职工
工资总额
是指
工资的应发
数?还是实发数?
答:
职工工资总额是指应发工资总额
。应发工资是企业对职工的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿。实发工资是在应发工资的基础上扣除企业“替”职工交给国家有关部门(社保部门、税务部门等)的款项后而发放的金额。“替”也就是说企业是一个中间人,替职工代交的款项其实...
最低工资是
应发工资
还是实发工资
答:
应发工资和
实发工资
的区别
如下:1、应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的
工资总额
,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等;2、实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额,扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。在最低工资的规定下,用人单位应当支付给劳动者的最低工资标准是应发工资,即...
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