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年终奖受劳动法保护吗
年终奖受劳动法保护吗
答:
不
。劳动法并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人...
年终奖受劳动法保护吗
答:
法律主观:劳动法并没有年终奖的相关规定
,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
请问
劳动法
有规定
年终奖
每人员工都必须有吗?
答:
2.
年终奖
是工资总额的一部分,这在《
劳动法
》中有明确规定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
劳动法
对
年终奖
的规定
答:
劳动法
关于
年终奖
规定是:1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关;2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金;3、年终奖一般是月薪1.1倍至2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
劳动合同法年终奖
答:
但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规
。HR人力资源网--全国最大的HR免费成长交流平台。 根据国家统计局《关于 工资 总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围...
劳动法
中有规定
年终奖吗
?该发多少
答:
年终奖
属于《
劳动法
》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
不发
年终奖
违反
劳动法吗
答:
年终奖
是否发放和合同有必然联系,如果只是口头答应有年终奖,而到时有没有发发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定,企业也可以因为效益不好,不发年终奖,而且不违反
劳动法
。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
年终奖
是必须发的吗
答:
劳动法
及
劳动合同法
是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活
保障
上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、
劳动保护
的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。但
年终奖
则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放...
年终奖
是企业个人的意思,不是
劳动法
给职工的奖惩吗?全勤以及火食补贴...
答:
年终奖
目前不是法律强制规定要执行的,是企业的自主行为,当然也如果与单位约定了年终奖,或者单位规章制度中规定了,那么就按照这个来执行,
受法律保护
,否则就不保护。至于你说的全勤以及食补贴等,这是单位的工资分配,也是看单位的工资是如何制订和构成的,一般单位会有集体劳动合同,在里面会约定该事项...
不发
年终奖
违反
劳动法吗
答:
不发
年终奖
不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的。
法律
依据:《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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