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年终奖受劳动法保护吗
年终奖受法律保护吗
答:
法律
分析:
劳动法
没有关于
年终奖
的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后...
劳动法
中是否有关于
年终奖
发放的规定。
答:
年终奖
属于《
劳动法
》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖劳动法
怎么规定的
答:
法律
主观:
劳动法
并没有
年终奖
的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
国家规定公司年终必须要发
年终奖吗
?
答:
年终奖
的发放
劳动法律
没有硬性的规定是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终...
劳动法
对
年终奖
的规定
答:
法律
主观:
劳动法
关于
年终奖
规定是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等 扣缴义务人 根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的 一次性奖金 ,年终奖一般是月薪 1.1倍~2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资...
劳动合同法年终奖
答:
但是用人单位在发放
年终奖
的过程中,不能违反
劳动法律
法规。HR人力资源网--全国最大的HR免费成长交流平台。 根据国家统计局《关于 工资 总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围...
劳动法年终奖
规定
答:
劳动法
关于
年终奖
规定是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟...
劳动法
规定
年终奖
必须发吗
答:
法律
主观:
劳动法
并没有
年终奖
的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
劳动法
规定
年终奖
必须发吗
答:
法律
主观:
劳动法
并没有
年终奖
的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
劳动法
有没有关于
年终奖
的规定?
答:
没有。《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
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