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平安背调在offer前还是后
平安背调在offer前还是后
答:
后。平安背调在offer后
。背调就是背景调查的意思,指的是企业在招聘环节中对候选人的信息和个人背景进行调查。
背景调查与
offer和
辞职的先后顺序
是
什么?
答:
先发正式offer,再开展背调
,这个先后顺序一定不能乱,因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职,或薪资有变化。候选人可以通过法律途经...
...员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?offer之前,
还是offer
...
答:
辞职的时间可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职
。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否聘用 先发正式offer,再开展背调...
背调是在
发
offer
之前
还是之后
?
答:
咨询这个问题的朋友一般
是
遇到了候选人仍然在职的情况,一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在收到
offer前
授权让对方进行
背调
的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人发offer的话...
背调是offer前还是后
答:
背景调查是决定是否录用候选人的最后一步,
一般是发生在正式offer之后
。那么,背调到底在调什么?企业背景调查的目的不是深挖个人隐私,而是针对不同岗位、不同职级的候选人,设置相应的调查项目,以核查候选人的真实性”。全景求是背调内容主要分成三大块:1. 基本信息核查。包含身份信息核实、学历教育信息...
求助!
背调
应该在入职
前还是
入职以后做?
答:
你好,通常
背调在
入职前做。1.背调的用途是验证面试结果,了解更多工作相关信息,确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题,可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见,在入职前做 2.如果候选人目前状态是已离职,那么入职前做背调就没问题。如果是还在职,那么可以先做再
前面
一份工作的背调,入职后再做...
背景调查是在入职
前还是
入职后
答:
可以在入职前做,也可以在入职后做。介绍如下:一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好
是
在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
一般
背调是
入职
前还是
入职后做
答:
一般情况下,
背调是在
入职之前做的,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后HR才会正式的发
offer
。但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在...
背调后
多久后发
offer
答:
正规企业背景调查一般会在用人单位给你发完
offer后
,企业征求你的同意后,由你授权后才开始
背调
。根据岗位的不同,背景调查的深度也不一样。普通岗位由你提供背调信息后,HR一般都会当天或者隔天进行背调。记录,了解、核实你的情况后3天内都会给你回复,如果刚好刚上休息天,会推迟到正常上班。 扩展...
哪些情况下会先
背调后
发
offer
答:
候选人目前处于离职状态,这种情况下得到候选人的授权
之后
也是可以先做背调的,这时背调也不会对候选人有不利影响;这种情况企业往往更倾向于先
背调后
发
offer
,从而降低企业的用人风险。并不是说候选人在离职情况下,做背调就万无一失了,倘若招聘方了解到候选人在上一份工作中留下了什么不好的影响等等...
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