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平安背调在offer前还是后
做背景调查是在办理入职之
前还是
入职
之后
?
答:
一般专业的
背调
时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头
offer之后
,到底是入职
前还是
入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
一般企业HR在什么时候做
背调
?
答:
小部分公司
是
先启动
背调
再发
Offer
。优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面,HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时...
做背景调查是在办理入职之
前还是
入职
之后
?
答:
一般专业的
背调
时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头
offer之后
,到底是入职
前还是
入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
做背景调查是在办理入职之
前还是
入职
之后
?
答:
一般专业的
背调
时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头
offer之后
,到底是入职
前还是
入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
哪些情况下会先
背调后
发
offer
答:
2、候选人已经离职 候选人目前处于离职状态,这种情况下得到候选人的授权
之后
也是可以先做背调的,这时背调也不会对候选人有不利影响;这种情况企业往往更倾向于先
背调后
发
offer
,从而降低企业的用人风险。并不是说候选人在离职情况下,做背调就万无一失了,倘若招聘方了解到候选人在上一份工作中留下了...
背景调查是在录用之前吗
答:
背景调查
是
在录用之前吗 一、录用前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,...
背调
一般在什么时候做呢?
答:
企业进行
背调
的时间段一般分为两种,一种是入职前,一种是入职后。入职前的背调基本上会在面试通过后安排,并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调,入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话,新员工通过试用期的概率自然也会...
什么时候 入职背景调查
答:
1、在面试
之后
,录取之前进行 原则上是要把一切问题都拦在入职之前,如果求职者不符合公司的招聘要求,不管是工作能力的问题
还是
简历虚假,还是因为公司在招聘方面有什么歧视原则或者是领导的个人偏好,最后大可以以一句“不好意思,您的能力尚与我们的要求有一定的差距”来拒绝。2、在试用期可以对特定员工...
你等的
offer
在哪个环节发合适
答:
如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要,可以承担/报销求职者体检费,但无需承担毁约风险;求职者在发现自身身体情况异常后,可以及时就医,避免浪费时间。 2、在
背调
之前 很多单位喜欢在发
offer
之前就开始背调,同时索要求职者的收入证明、个人资料等,这是很不负责,让求职者处于非常不利的位置,由此来减少...
没发
offer
就做
背调
违法吗
答:
事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在发offer后、入职前开始背景调查。设定在这个时间点,主要是为考虑到候选人的体验,一来发了offer说明通过面试,在进行背调对候选人来说相对较好。而
在offer前背调
,也有少部分的企业会采用这种方式,但某种程度来说,让候选人的体验感稍差。还...
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