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帕森斯的特质
名词解释:现代与现代社会的主要特征
答:
社会现代化 社会现代化(social modernization) 一种特殊的社会变迁过程。一般指社会在科学技术发展的带动下,以经济发展为基础的,社会生活各个方面逐步脱离传统社会的发展过程。狭义的社会现代化指的是工业化和民主化。社会现代化的过程一般认为开始于17~18世纪的英国资产阶级革命、工业革命和法国大革命,...
什么是职业选择和定位的理论基础?
答:
职业选择和定位的理论基础:帕森斯理论和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,称为
帕森斯的特质
因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,发展至今已成为不少生涯理论的基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、...
特质
因素理论又被称为什么
答:
特质
因素理论:又称人职匹配理论。五大生涯理论:1、特质因素理论:又称人职匹配理论。
帕森斯
提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。
特质
因素理论是由美国学者霍兰德提出的。
答:
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.霍兰德(Holland)提出的,实质在于人格与职业的相互适应。20 世纪 60 年代, 霍兰德在
帕森斯的
观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念...
17岁新航道学员征服全美第一的
帕森斯
设计学院!羡慕?佩服!
答:
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帕森斯
设计学院,成立于1896年...
职业定位和选择有哪些理论基础和实际意义?
答:
职业选择和定位的理论基础:帕森斯理论和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,称为
帕森斯的特质
因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,发展至今已成为不少生涯理论的基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、...
职业规划的理论基础是什么?
答:
职业选择和定位的理论基础:帕森斯理论和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,称为
帕森斯的特质
因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,发展至今已成为不少生涯理论的基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、...
职业生涯规划是谁提出来的呢?
答:
职业辅导之父是帕森斯。1908年,从事改革运动工程师帕森斯,在波士顿成立职业局,出版《选择职业》,成为职业生涯指导工作开端,被誉为美国“职业辅导之父”。
帕森斯的特质
-因素理论(人职匹配理论)产生了职业辅导的三大原则:了解自我(知己)、了解工作要求(知彼)、做出决策与行动(把自己放在最恰当的位置...
你知道有哪些关于人才的观点或理论吗?
答:
(一)
帕森斯的特质
因素论 这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出,这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。(二)罗伊的人格发展理论 罗伊(Anne Roe)是一位临床心理学家,她的人格理论约在20世纪60年代提出,她依据自己所从事的临床心理学经验及对各类杰出人物有关适应、创造、智力等特质...
职业生涯的过程理论与结构理论的区别静态和动态的区别
答:
职业生涯的过程理论与结构理论的区别静态和动态的区别。答:职业探索的最高终极价值,是帮助我们悟出人生的真谛和意义之所在。应该说,职业生涯规划基本上是所有职业问题的核心。进行职业规划是一种未雨绸缪之举,是一种远见,是一种智慧。理想的情况是,每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业...
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