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帕森斯的特质
简述
帕森斯的
人职匹配理论
答:
帕森斯的
人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。这一理论的核心观点是,每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣,而这些个人
特质
与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说,每个人都有最适合自己的职业,而找到这个职业的关键在于深入了解自己的个人特质和职业的要求。帕森斯认为...
工作匹配理论
答:
特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在
帕森斯
(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中,每个人都具有自己独特的能力模式和人格
特质
,而...
谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
答:
霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
职业选择理论的三大理论是什么
答:
1.物质因素论:
帕森斯的特质
因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
帕森斯
从社会学角度提出的患者角色的特征包括
答:
塔尔科特·帕森斯(Talcott Parsons),美国社会学家,结构功能主义的代表人物,在50~60年代曾是西方社会学中占主导地位的理论和方法论,早期的主要理论倾向是建构宏大的社会理论,后期开始探讨从宏观转向较微观层面的理论方向,对社会学的发展做出了极大的贡献。塔尔科特·
帕森斯的
社会学学术生涯长达半个世纪...
塔尔科特·
帕森斯的
理论学说
答:
社会行动理论塔尔科特·
帕森斯
在《社会行动的结构》一书中,以社会学家V.帕累托,迪尔凯姆、M.韦伯和经济学家A.马歇尔的学术思想为经验材料进行了广泛、深入的分析。塔尔科特·帕森斯认为,他们对一般社会理论的探讨虽然方法论起点不同,但都趋向意志自主的行动理论。在此综合研究的基础上,塔尔科特·帕森斯...
什么是
帕森斯的
人—职匹配理论?
答:
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
特质
因素理论是由美国学者霍兰德提出的。
答:
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.霍兰德(Holland)提出的,实质在于人格与职业的相互适应。20 世纪 60 年代, 霍兰德在
帕森斯的
观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念...
帕森斯
从社会学角度提出的患者角色的特征包括
答:
塔尔科特·帕森斯(TalcottParsons),美国社会学家,结构功能主义的代表人物,在50~60年代曾是西方社会学中占主导地位的理论和方法论,早期的主要理论倾向是建构宏大的社会理论,后期开始探讨从宏观转向较微观层面的理论方向,对社会学的发展做出了极大的贡献。塔尔科特·
帕森斯的
社会学学术生涯长达半个世纪...
帕森斯的
社会学思想
答:
帕森斯
作为美国二战后社会学界可执牛耳的人物,虽然现在不断地有人批判帕森斯,说结构功能主义的缺陷是怎么怎么样,但不可否认他的一套理论体系让我们看到一门学科的产生,虽然前面有涂尔干等人的奠基性工作,但是想达到经济学那样的帝国主义还是不可能,其主要思想可见<社会行动的结构>,AGIL的理论范式,还有关于...
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