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工资每月计算
一个月工资
怎么算公式
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资=月工资收入/月计薪天数小时工资=月工资收入/
(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出...
工资
怎么算才正确的公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
劳动法
月薪
是按多少天算的
答:
2、企业计算月薪时,
可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”
;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、
月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算
;2、计时工资计算:按照实际工作时间计算工资,需符合最...
工资计算
公式
答:
【法律分析】:当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额
(包括各种补贴,但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期:...
每个月工资
怎么
计算
答:
法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资...
工人工资怎么
计算每月工资
答:
工人
工资
月工资的
计算
方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资是指...
怎么
算工资
公式
答:
1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。所以,
一个月工资
的
计算
公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位...
工资每个月
按多少天
计算
答:
月薪是按照
一个月
的平均工作日数来计算的,这通常不包括周末和法定节假日。一、
月薪计算
的基本原则 月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,...
每个月工资
是怎么
计算
答:
1.
工资计算
公式:工资 =
月薪
÷ 21.75 × 月计薪天数 × 出勤天数比例 2. 工资支付形式:工资应以外币形式,
按月
支付给劳动者本人。3. 工资支付规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
工资
核算标准公式
答:
每月
总天数——是指各个月总天数,不同月份的总天数也不一样,应根据实际情况来计算;“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后,再除以12月,平均
每个月
应出勤的天数。日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的
工资计算
)。一般有...
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