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工资每月计算
薪资计算
的方式
答:
法律分析:
薪资计算
方式:正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在...
每月工资
个人所得税
计算
方法
答:
每月工资
的个人所得税
计算
方法主要遵循累计预扣法,具体步骤如下:1、计算累计收入。累计收入是指从开始工作以来所有月份的税前工资收入总和。2、计算累计免税收入。免税收入包括个人缴纳的社会保险和住房公积金等。3、计算累计减除费用。减除费用按照每月5000元的标准计算,这个标准是根据员工当年在职月数来...
月基本
工资
怎么
计算
?
答:
一、每月的记薪天数为21.75,月工资2600元÷21.75×出勤天数=实际
每月工资
;二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
工资计算
公式
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。三、经济补偿
计算
依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月...
如何
计算工资
,
每个月
都是30天吗?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月算
的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月
工资算
的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当
每月工资
数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
工资
按固定
月薪
应该怎么算?
答:
1. 固定
月薪
制是指员工
每月
获得固定工资,不随工作量或工作时间的变化而变化。2. 案例中,某员工每月固定月薪为600元,应出勤23天,但实际请假4天,出勤19天,且平时加班21小时。3. 目前,固定月薪制
工资计算
主要有三种方法:A. 实际出勤天数乘以日工资,加上平时加班工资,再加上周末加班工资。B. ...
工资
的正确
计算
方法
答:
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
工资
的三种
计算
方法
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:...
工资
的标准
计算
方法
答:
1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
按照新的劳动法,
每月
应该按多少天
计算
?
答:
一、国家规定的
计算工资
的基础
每月
多少天 21.75天。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
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