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工资每月计算
工资
怎么算才正确的公式
答:
“实际上是,
每月
的实际计薪天数不是21.75天。”“ 21.75”是在
计算
日
工资
标准,小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。21.75仅是一个平均数的概念!2. 用21.75折算出日工资,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,都会出问题。核心问题在于,每月平均计薪天数和实际计薪天数并重!但...
如何
计算每月工资
答:
每个月工资
的
计算
办法:劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入;而其中的基本工资一般是劳动者的日
薪资
水平乘以其当月实际的工作天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在...
工资计算
方法
答:
工资计算
的两种方法:一、按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每漏州日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动...
工资每月
怎么
计算
答:
法律主观:劳动者的日工资=其月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的
工资计算
)。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在...
月
工资
按多少天
计算
答:
第四十九条 确定和调整最低
工资
标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在...
工资
怎么
算一个月
答:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月...
月
工资计算
方法
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
劳动法规定
工资计算
标准
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班
工资计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3、计算加班工资时,日工资按平均
每月
工作时间20.92天...
每个月工资
怎么
计算
答:
每个月工资
的
计算
办法:劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入;而其中的基本工资一般是劳动者的日
薪资
水平乘以其当月实际的工作天数。
工资
怎么算
答:
工资计算
:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
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