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工资提成方案
各位大神帮我算一下如何给员工
提成
,谢谢
答:
可以递减累加的方式
,
比如:10-20万,提成2%;就是2000-4000元 20-40万,提成1%;原来的2000-4000元,加上0-2000元,就是2000-6000元
。以此类推,保证多劳多得,但是业绩上去一定程度后,提成增长速度减缓。
工资底薪是2000,提成是百分之50
,提成怎么算的
答:
应发
工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
员工
提成方案
范文怎么写
答:
所谓谈判制是在基本制(基本工资十提成)的基础上对据以提成的销售收人与提成定额之间的差距予以调整
,销售人员按调整后的标准获得报酬。以公式表示为: 销售人员工资=[基本工资十(销售收入一定额)x提成率]×(价格系数)n而价格系数又是由实际销售价格和计划价格之间的比例决定的,即:价格系数<=(实际销售额/计划价格销...
几种销售
提成
激励
方案
的比较
答:
销售提成激励方案一:完成目标后提成比例增大
。在完成的销售额没有超过目标值时,实际完成销售额的a%为销售人员可拿到的提成。当完成的销售额超过目标值时,超过的部分按比例b%计提,其中b值大于a值。此方案是该企业曾经采用过的方法,其优点在于能够鼓励销售人员卖出尽可能多的产品,实现尽可能大的销售...
求一份广告公司设计人员的
提成方案
答:
1.1.1工资收入,即70%基本固定工资+30%浮动考评工资
。(1.1.2奖金收入以运作提成\绩效考评奖惩收入方式体现。(见后说明)1.2 个人所得应缴纳所得税,其中包括:固定收入和浮动收入,由公司代扣代缴。年总合同额达到8万或8万以上,奖励8000元,年总合同额7万或7万以上8万以下奖励6000元。年总合同额6万或6万以上7万...
餐饮业服务员
提成
如何计算
答:
奖励的具体计算方法:①第一级激励奖金:当日出菜数≥出菜数×当天上班人数,所有员工可以得到自己基本
工资
×1%的激励奖金 ②第二级激励奖金:当日出菜数≥(出菜数+5)×当天上班人数,所有员工可以得到自己基本工资×2%的激励奖金 ③第三级激励奖金:当日出菜数≥(出菜数+10)×当天上班人数,所有...
销售业务
提成
公式
答:
业务员的
提成
标准管理
方案
第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月...
电子商务销售
提成方案
怎么提?
答:
三、薪资
方案
:电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、
提成
三部分组成。(一)固定
工资
参照公司薪酬体系来,主管级别固定底薪,为3500元/月,网络 推广员等组员级别固定底薪,为2000元/月;主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。(二)浮动工资由绩效工资+奖金构成。1、绩效工资为500元,部门同事同等待遇。2、...
帮忙发个员工
提成工资
表给我,谢谢
答:
1.1初级销售人员的基本
工资
为每1万元销售额底薪+200元,底薪2000元封顶。(销售人员必须24小时内开机,手机处于联系中。)1.2资深销售人员基本工资为每月1000元底薪+每1万元底薪+200,底薪2000元封顶。(销售人员必须24小时内开机,手机处于联系中。)2.销售人员的销售
提成
为:基本提成+超额提成 2.1按...
如果一个管理人员,他的
工资
分摊到各个门店,那在门店中计算平均工资,应 ...
答:
1、
提成工资
是指根据销售人员的销售数量,并给予一定的提成比例,而发放的工资形式。2、提成工资的发放
方案
1:根据级别确定提成比例 1)根据投资平衡点算出销售人员的基础任务额。如:某企业投资平衡点为6万元,有销售人员10人,则销售人员的基础任务额为6万/10人=6000元/人 2、根据职位及基础任务额...
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