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工资按照30天计算对吗
工资按30天算
还是31天
答:
法律主观:
工资
不
是按30天算
,也不是按31天算。 工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。
工资按30天算
合理吗
答:
根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的...
工资按30天算
合理吗
答:
一、
工资按30天算
合理吗1、当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法...
你好
工资按
÷
30天算
合法吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按30天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
公司
工资按照30天算
六日不休息吗
答:
法律主观:工资既不是
按照30天算
,也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数,
计算工资
时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作...
月
工资
除以
30天
合法吗
答:
3、《劳动合同法实施条例》指出:用人单位与劳动者约定以计时计酬的,应当
按照
劳动者实际工作的时间支付
工资
;综上所述,根据用人单位与劳动者的协商一致,月工资除以
30天
是合法的,但在特殊情况下,双方可以约定按实际天数
计算
。
对于
2月份,虽然不足30天,但通常按正常满月工资发放。此外,月工资的计算...
月薪
工资按30天算对吗
答:
21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都
是按
21.75
天计算
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按
...
工作不满月
按
每月
30天算工资
日合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按30天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
按30天算工资
违法吗
答:
公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是
按照30天算
,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。一、其中对公司不按时发
工资
处理方式1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以...
工资
是
按照30天算
还是31天算
答:
律师解析
工资
不
是按30天算
,也不是按31天算。 工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是天。法律依据 《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
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