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工资当月发放需要计提吗
当月发工资
还
需要计提吗
答:
当月发放当月工资,
还是需要做计提
,发放这个过程的。计提的时候账务处理是。借:管理费用等科目。贷:应付职工薪酬—工资。支付工资的时候账务处理是。借:应付职工薪酬—工资。贷:银行存款等科目。
当月发工资要计提吗
答:
需要计提
,这样才能反映发工资的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句...
当月发当月工资需要计提吗
答:
当月发当月工资需要计提
,因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说,工资是当月计提,下月发放。但也有当月计提,当月发放的。一、计提工资的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
工资当月计提当月发放
可以吗
答:
企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,
可以当月计提当月发放,也可以当月计提
,以后月度进行发放,其对应的会计分录为,计提工资时,借:管理费用—工资,销售费用—工资等,贷:应付职工薪酬。支付工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款等。
当月发工资
还要
计提吗
答:
需要计提哦
,这样才能反映发工资的情况哦.计提时:借:管理费用或生产成本等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款--养老金 其他应付款--医疗金 其他应付款--失业金 其他应付款--住房公积金 应缴税费--个人所得税 计提社保公积金会计分录是什么?社保和公积金通常为每月计提,...
当月
工资当月发放
还
需要计提吗
答:
法律分析:本月工资,下月发放情况,
需要计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月...
当月
工资当月发放
还
需要计提吗
答:
企业工资的发放方式是当月工资,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不
需要计提
,而是在月底直接分配。一般做
计提工资
分录是当月工资下月发放,那么企业财务人员需要先
计提当月工资
。
发放员工的
工资
可以
当月计提当月发放吗
?会计处理怎么做?
答:
(一)员工
工资当月计提当月发放
可以吗?这样的做法其实也是可以的,但是按照权责发生制,当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接在当月入账,直接分配,不用计提。(二)关于
当月工资
的计提和结转 1、
计提工资
借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保 借:管理费用/销售...
请问
工资
是
当月计提当月发放呢
?还是当月计提下月发放呢?
答:
首先,如果公司的
工资发放
政策是“
当月工资
,
当月发放
”,则会计权责发生制要求,员工的工资费用应在实际发生时计入当月成本,无需提前
计提
,工资会在月底直接分配给员工。然而,如果公司采用“本月工资,下月发放”的模式,由于工资计算依赖于完整的考勤和绩效数据,直到下月才能确定,这就
需要
遵循权责发生制...
当月发工资需要计提吗
答:
当月发工资需要计提
。计提的时候:借:管理费用-工资,借:销售费用-工资,借:生产成本-直接人工,借:在建工程-人工费,借:研发支出-工资等,贷:应付职工薪酬-工资,
发放工资
的时候:借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应收款-个人社保费,贷:其他应收款-个人公积金,贷:应交税费-个人所得税,贷...
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