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当月的工资什么时候计提
计提工资
是
计提当月的
还是上个月的
答:
综上所述,
计提工资是在月末基于当月实际发生的工资额进行费用计提
,涵盖基本工资、加班费及其他调整,若工资数额未确定,则可暂按前月工资进行计提,并在确定后进行相应调整。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
什么时候工资
需要
计提
答:
工资计提的时间一般是月末或次月初,以及每个固定的时间周期
。以下是详细解释:一、月度工资计提 在大多数企业中,工资计提是在每个月结束时进行的。这是因为企业在计算员工工资时,需要考虑到员工当月的工作表现、考勤情况等因素。月末时,企业会根据这些因素计算出员工应得的工资,然后进行工资的计提。这样...
计提工资
是
计提当月的
还是上个月的
答:
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。
一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的
。
如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月
的工资计提,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。
当月工资当月
发放还需要
计提
吗
答:
法律分析:本月工资,下月发放情况,需要计提入账
。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入...
当月发当月工资需要计提
吗
答:
当月发当月工资需要计提
,因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说,工资是当月计提,下月发放。但也有当月计提,当月发放的。一、计提工资的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
工资什么时候计提
答:
一般来说,工资一般在劳动者完成工作后即时计提。这意味着,如果员工是按月发工资,则每月底或者次月初即会计提之前一个月
的工资
,以确保员工能够及时收到相应的报酬。但是,具体的计提时间还需要根据企业实际情况和劳动合同中的约定来进行。例如,企业可以将
工资的计提时间
设置在某个固定的日期,如每月15日...
按
什么计提当月工资
答:
按当月实际出勤天数或者工时
计提当月
工资。具体解释如下:一、定义与背景
工资计提
是指企业根据员工
当月的
工作表现和实际出勤情况,计算应支付给员工
的工资
。在大多数企业中,工资的计算通常基于员工实际出勤天数或工时来进行。这是确保工资支付公正、合理的基础。二、实际出勤天数
计提工资
很多公司采用按实际...
计提工资
在
什么时候计提
答:
企业选择月末
计提工资
,主要是因为这一
时间
点能够较好地反映
当月的
实际工资支出情况。在一个月结束时,企业已经完成了该月的所有工资计算,包括员工的出勤、绩效、奖金等,因此此时进行计提能够确保数据的准确性。三、财务处理的需要 通过月末计提工资,企业能够更准确地反映当期的财务状况。这样做有助于企业...
当月工资当月计提
吗
答:
法律分析:如果每个月
的工资
相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该
当月计提
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
工资
一般
什么时候计提
答:
工资一般在下月月初或
当月
月末进行计提。
计提工资
的具体
时间
主要取决于公司的财务管理规定和实际情况。每个公司的经营状况和财务制度都有所不同,因此在处理员工工资发放及相关的会计处理上存在差异。通常会在一定的时间周期内按照约定
的工资
支付周期来计提工资。有的公司会在下个月的月初或月初前几天计提上...
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