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当月发工资要计提吗
如题所述
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推荐答案 2024-04-14
需要计提,这样才能反映发工资的情况。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
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当月发工资
还
需要计提吗
答:
当月发放当月工资,
还是需要做计提
,发放这个过程的。计提的时候账务处理是。借:管理费用等科目。贷:应付职工薪酬—工资。支付工资的时候账务处理是。借:应付职工薪酬—工资。贷:银行存款等科目。
工资
为什么必须先
计提
后
发放
答:
因为大部分工资都不是当月发放的,为了账目名了,
一般是当月计提
,下月发放。由于企业工资是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。企业发放职工工资一般都是需要先计提后发放。在实务中,工资表一般是有人事部门制表,经审核同意后转交财务部门发放工资...
工资
为什么必须先
计提
后
发放
答:
工资必须先计提后发放的原因如下:1、因为大部分工资都不是当月发放的
,为了账目名了,一般是当月计提,下月发放。由于企业工资是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益;2、计提的主要目的是想把当月的费用算到当月里,很少有单位能当月发放当月工资...
当月发工资需要计提吗
?
答:
需要计提
,这样才能反映发工资的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句...
当月发
当月
工资需要计提吗
答:
当月发当月
工资需要计提
,因为这样才能够反映
发工资
的情况。一般来说,工资是
当月计提
,下月发放。但也有当月计提,
当月发放
的。一、
计提工资
的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
当月工资当月计提吗
答:
法律分析:如果每个月的
工资
相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月
发放
时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该
当月计提
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
发放工资
可以不
计提吗
答:
法律主观:上月工资没有计提,可以在
当月发放工资
时
计提工资
。本月计提工资时,比实发数少计提2万元即可;本月不处理的,因为计提工资一般放在应付工资里面,计提数与实发数本身就有差额,年终时兑现工资等可不计提,即不进入成本,直接冲减应付工资即可。法律客观:《劳动法》第三条 劳动者享有平等...
当月发工资还要计提吗
答:
当月发工资还要计提吗
需要计提哦,这样才能反映发工资的情况哦.计提时:借:管理费用或生产成本等相关科目贷:应付职工薪酬发放时借:应付职工薪酬贷:其他应付款--养老金其他应付款--医疗金其他应付款--失业金其他应付款--住房公积金应缴税费--个人所得税计提社保公积金会计分录是什么?社保和公积金通常为每月...
当月的
工资当月发放需要
做
计提吗
?
答:
按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金
是否需要计提
。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配...
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