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工资压一个月是每个月都是吗
你们发工资会压10天的
工资吗
答:
压10天发工资合法,企业需一定时间来算工资,财务也需一定时间来处理账务。《劳动法》规定,
工资按月
发放。当月发放上月的
工资是
可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资...
为什么
每个
单位的发
工资
的时间,定的都不一样?
答:
如果是出来工作几年的朋友,换几个工作的话,会发现很多公司发
工资
的日子不一样。事实上,这里有很多情况。例如,销售往往都是当月支付基本工资,当月发送上个月的扣款。()他们是这样度过的,制造业通常在月末支付上个月的工资。也就是说,要按
一个月
,有些公司5天,15天不等。当然还有25号。还有...
有什么特殊行业
工资
会压三
个月
?比如电信客服行业
答:
首先来看,如果
每个
员工进公司之后都是押3
个月工资
,而且每一位员工的工资最终都足额发放的话,那这种押工资的情况便无所谓。毕竟,这属于公司的文化,在历史情况没有任何逾期不发工资的情况下,留在公司继续工作是不错的选择。但是,如果仅仅只是最近这两个月或者说近半年才有这种情况的话,那一定要...
临时工辞职了非要等到下月发工资才能领上月的
工资吗
?
答:
是的。辞职了即便是公司批准了,夜必须等到下
个月
发
工资
才能领到上个月的工资。
为什么
工资
一般都要压上十天左右?
答:
因为一般企业
工资都
有个结算周期,比如上个月的绩效、考勤情况等数据出来了才能完整计算工资。10天算是比较好的了,有的企业在
1个月
左右
压半
个月工资
到底合法吗?
答:
嗯,压半月
工资
也是合法的,这个中奖也是15号发工资,所以说的话基本上也是合法的,这个大部分公司里面都是要进行那个账目核算的
发
工资压
的
一个月
工资 我第二个月要辞职 说是全部要扣30%合理吗?
答:
只要是在签订临时或者正式用工合同上没有标明这条,且员工方没有签字确认的情况下是肯定不合理的。
没个月的30发
工资
,可他2号才给,是不是一年少给
一个月
?
答:
工资
必须月结,如果拖到2号再发,还算不上违法,但是如果真的要少给
一个月
,可以向当地劳动监察大队投诉,甚至是申请劳动仲裁的。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司请假一天扣100迟到一次扣50,
压一个月
的
工资
,
每个月
下来根本没提成...
答:
如果你在这家公司上班还可以的话我建议你继续做,因为私营企业单位都这样,我也是在这种公司工作,因为老板都怕员工说走就走,这样对他的公司也会受影响,就是辞职你也要提前
一个月
告诉公司,不是吗?至于投诉...要看你咯.
抛除日常开销
每个月
可支配收入1.5万,贷款买一台奥迪A4L能行吗
答:
他妻子的
工资一个月
在1.5万元左右,两人一个月共计3.5万元。但是去除孩子的开销、房贷以及各种生活支出,平均
每个月
能够剩下1.5万元左右。奥迪A4L在同价位豪华品牌车型中无论是购车价格还是后期用车费用,都算是相对比较便宜的,在豪华品牌车型中属于经济适用的车型,作为家用空间表现和油耗表现也都很...
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