首先来看，如果每个员工进公司之后都是押3个月工资，而且每一位员工的工资最终都足额发放的话，那这种押工资的情况便无所谓。毕竟，这属于公司的文化，在历史情况没有任何逾期不发工资的情况下，留在公司继续工作是不错的选择。
但是，如果仅仅只是最近这两个月或者说近半年才有这种情况的话，那一定要当心。虽然其原因有可能是大环境不景气，或者说公司效益不好等等情况导致的，但不得不说，凡是出现押工资的情况，最后老板跑路的案例也不在少数。
所以，具体的情况具体分析，如果只是前者的话，那便可以继续安心工作；而如果是后者的话，个人建议直接离职，但离职前可以先将工资要回来，这种公司，还是尽量不要待为妙。
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二、公司押工资，合理不？
小胖之前进过很多公司，但不得不说，很多公司都是有押工资的现象发生。而最常见的，便是押整整一个月的工资，换句话说，便是进入公司的第二个月才能领到工资，这种情况的确占多数。
不过，这种做法严格来说并不算是押工资。《劳动法》第五十条对此有明确的规定：工资当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，虽然押了一个月的工资，但公司也是在下个月发放了工资，这完全符合按月支付的条件。
当然了，如果公司刻意押更久的工资，那便可以去劳动局告他们，话虽如此说，但一般很少有员工这么做，因为，好不容易找到了一份工作，很少有人愿意因此故意去告公司，然后失去这份工作。不过，还是那种话，具体情况具体分析，没有一个标准的答案。
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三、如果离职，收入减半，是走还是留？
正如小胖所说，这位朋友也曾想过离职，但是离职所代表的，便是收入会减半。那么，这时候应该怎么办呢？个人觉得，应该选择骑驴找马的方式，即先在公司继续做，然后找到好工作了之后再跳槽。
毕竟，找到好工作再离职的话，公司所押的工资肯定是会全额付给你的，这一点不用担心，没有公司敢明目张胆的拖欠劳动者工资。只不过，好工作并不是那么好找，所以一定要做好心理准备。
甚至，在准备离职之前，需要先保证自己兜里有足够的钱来应对未来几个月的生活费和房贷等等。这样，万一下一家公司也不怎么好的话，自己还会有扭转的余地，而不会让自己陷入尴尬的地步。
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