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工资制度的优缺点
简要说明计件
工资的优缺点
答:
其优点包括:(1)计件工资制是一种结果管理,因此,按照工作实绩计酬,能使员工感到公平
;(2)易于计算单位产品的人工成本;(3)为增加产量多得工资,员工不断改良工作方法,增进工作效率;(4)可减少监督人员,由此节省管理成本等。其缺点包括:(1)
员工只求增加工作速度,产品质量维持困难
;(2)个人计件不利...
说明固定
薪资
政策
的优缺点
答:
固定薪资政策的优点:1、易于操作,且计算方式简单
;2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感;3、便于工资进行调整,减少抵触情绪;4、适用于工作内容重复性高的岗位。固定薪资政策的缺点:1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性。
计时
工资的优缺点
答:
优点 1)计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准
,而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。2)计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。3)...
职位
薪酬
体系
优缺点
答:
优点
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现...
请问企业实施绩效
工资
制
的优缺点
是什么?
答:
缺点1.绩效工资鼓励员工之间的竞争
,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效...
计时工资和计件
工资的优缺点
及详细说明?
答:
不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律。
缺点
:1、没有考核奖励。计件
工资
员工个人劳动的经济效果明确,实行多劳多得,企业一般不再实行其他经常性的生产奖励。2、导致工人精神紧张,工作压力大。工人为了获得更高的报酬,不断付出劳动,以至于不顾自己的身心健康,长期精神紧张。
为什么实行结构
工资
制
答:
1、 员工
工资
体系 工资 基本工资 技能工资、地区津贴、综合补贴、工龄补贴 奖励工资 年终奖、半年奖 2、福利 基本福利 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、退休金、人身保险、家庭财保、疗养费、独生子女费 3、特殊福利 交通补贴、通信补贴、住房补贴 二、结构工资制
优缺点
1、结构工资制的优点 ...
结构
工资
制结构工资制
优缺点
答:
结构工资制,作为一种
薪酬制度
,其优势主要体现在以下几个方面:首先,结构工资制紧密对应劳动差异,不同劳动部分的工资结构会相应变化,体现了劳动价值的差别性和对应性。其次,结构工资由多个独立的部分组成,每个部分对应不同的职能,能够从不同角度衡量员工的贡献,增强工资的灵活性和调节功能。此外,它...
公司计划实行多劳多得的
薪酬制度
,这样的薪酬制度有哪些
优缺点
?
答:
这样的做法有利也有弊,会让优秀的员工在职场当中顺风顺水。如果刚入职场的小白,对于这样的
薪酬制度
完全不太适应,兴许还没发挥自己巨大的潜能,就被公司淘汰。就是因为没有一份保障的待遇,让员工在工作中慢慢的失去了一份动力,企业的人员也会流失很多。虽然用这种薪酬制度来衡量员工的业绩和奉献的能力...
职务
工资
制
优缺点
答:
职务
工资
制作为一种劳动报酬
制度
,具有其独特
的优缺点
。首先,职务工资制的优点主要体现在:它遵循了“同工同酬”的原则,实际落实了按劳分配的理念,使得员工的报酬与其工作贡献相对应。该制度便于对员工的职务系列进行管理,同时,职务与责任、权力和利益紧密结合,激励员工提升业务能力和管理能力。然而,...
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