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工资制度的优缺点
企业办公室员工“工分制”
的优缺点
答:
工分制管理是通过工分的奖扣对员工的行为和贡献进行量化管理,并采用分数终身累计的方式,持续激发员工的工作热情与归属感,留住人才,并大程度地提升企业的核心竞争能力,这是工分制的优点。“工分制”为代表的
缺点
主要表现在:1. 用事前确定的规则对以非常细的区分度量化考评,并通过不断调整规则来更“...
我是计件
工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
限额计件工资制度、超定额计件
工资制度的
含义? 限额计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 限额计件工资是...
如何制定合理的
薪酬
结构
答:
在分析公司战略的基础上,确定人力资源战略,进而制定了企业的
薪酬
策略;完成岗位分析,并得到的三份成果,即岗位说明书、岗位分类、岗位编制;通过外部对标、内部诊断,做好企业内外部薪酬调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此...
薪酬
设计的模式有哪些
答:
职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
近似...
员工职业双向发展通道设置
制度
答:
职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
近似,但相对于岗位工资制,职务工资制有个最大...
感觉绝大部分公司的计件
制度
都是套路,你的看法是什么?
答:
就不可能有那么多的
制度
颁布了,所以是取之于员工,而用之于员工,只计件,不记时的企业还行一点,你做得多的钱也多,做得什么价格也少,最老伙的是那类既计件又记时的企业,要求要在工作时间内进行一定的量,完不了加班加点没加班
工资的
那类,同时
薪水
便是进行了的按计时工资,没完成按计件的...
基本
工资制度
包括哪些程序或步骤?
答:
职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。 职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
...
中国劳动法
的优缺点
答:
可以保障劳动者的合法权益,但也存在很多漏洞,程序很复杂。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动
制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009...
绩效管理方法有哪些?其
优缺点
是什么?
答:
绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的
缺点
是 1.绩效
工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
关于绩效
工资
发放规定
答:
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的工资制度
,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作...
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