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工厂的学生工可以转小时工吗
单位为了规避员工社保缴纳,把员工转小为
小时工
可行吗?
答:
如果公司因发展等问题把员工转为小时工是可以的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 小时工即为非全日制合同工,不需要缴纳社保。但是合同变更后公司要根据非全日制用工标准执行,要控制员工工时不超标准。
单位为了规避员工社保缴纳,把员工
转为小时工
可行吗?
答:
可是如果自己的员工不是小时工的用工方式,换句话说自己的一个用工时长远高于小时工的规定,那样你将这类全日制的用工方式
转为小时工
的用工方式很明显是,不符劳动法的规定的,属于一个违法用工。一般小时工的规定是这样子的。便是你每天的工作时长不应当让小时工工作超出4小时,每周的工作时间不应...
我想问一下在一个
工厂
里刚发了厂牌的正式工想要做
小时工可以吗
?
答:
不行
,只有离职,过一个月再去重新进。要不要到成都做小时工嘛,30一个小时,补3个月,我们正规驻厂劳务,签合同的,保证你拿到钱
我以前在
厂里
是正式工,自离了,现在想以临时工的身份进去
可以吗
答:
肯定是可以啦
,如果他工厂缺人,真恨不得了。
学生
在富士康不
能
打
小时工吗
?
答:
不可以
,法定规定16岁之下的学生都是不能打暑假工或者是临时工的,这是法律制度的监控,企业一般都是不会收童工的。所以在你们成年之前还是好好的学习,享受上学的时光吧。
在
厂里
干过
小时工
已经离职了8个月了,现在在回去不
能
干小时工了
答:
可以。只要当时是正常离职的,而且没有记过警告,离职半年之后,就可以再进了,前提是他们要招人才可以。
小时工
是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者。
签合同是薪水工,现公司要把我
转为小时工
,
可以吗
答:
首先明确
小时工
是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议。我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人...
工厂小时工
劳动法规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
正式
工转
成
小时工
答:
拿劳动合同申请劳动仲裁,你们可以要求经济补偿。如果劳动仲裁协商不定,可以到法院起诉。劳动仲裁:1、《劳动法》第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定,见后面。2、对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。当事人对仲裁...
工厂
对工作到一定的年龄的工人不续合同,转为临时工,合法吗?
答:
劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
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