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工作规定不满一个月不给工资
工作
前签的合同,上
不满一个月
,压
工资
5天的
不发
,这样的合同合法吗?_百 ...
答:
不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
劳动法
规定工作不满一个月不给工资
吗?
答:
劳动法没有规定工作不满一个月不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳...
16岁暑假工,公司
规定
未
满一个月不发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的
。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支...
上班
不满一个月不发工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位的行为是违法的,用人单位无故拖欠劳动者工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。1、
协商解决
。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的...
工作不满一个月
辞职
不给工资
怎么办
答:
法律分析:工作不满一个月辞职不给工资,
劳动者可以向劳动部门投诉,由其责令用人单位支付工资,并可以责令支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
不做
满一个月不给工资
犯法吗
答:
法律分析:公司的做法是违法的,依法足额发放
工资
是公司的义务,即使员工
工作不满
全月,公司也是需要按照劳动者实际的工作天数来发放工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
公司
规定
试用期
不满一月不给工资
合法吗?
答:
依据相关法律的
规定
,试用期
不满一月不给工资
是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只
工作
一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
没
干
够一个月
老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
没满一个月
辞职
不给工资
怎么办
答:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二
个月
金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在
工作
时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促...
工作不满一个月
辞职
不给工资
怎么办
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