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工作规定不满一个月不给工资
劳动法第几条
规定
未
满一个月
有
工资
答:
二、新员工入职试用期
工资
最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工
...
公司辞退不予以发放
工资
,说是公司
规定工作不满一个月
公司不予以发放
答:
工资
,是指用人单位依据劳动合同的
规定
,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,用人单位应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。用人单位规定劳动者
工作不满一个月不
支付工资严重侵犯劳动者合法权利...
工作不
足
一个月
怎么发放
工资
答:
法律分析:
不满一个月
工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定
工作
关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《...
现在的劳动法有
没
有
规定工作
一天就应该有一天的
工资
,如果干了不到
一个
...
答:
按照
工资
支付
规定
要求,工资应当按照实际
工作
天数发放,即便没有干
够一个月
,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
劳动法双倍
工资不够一个月
的怎样计算
答:
一般而言,员工当月工作时间
不满一个月
时,建议按实际出勤天数计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
规定
,
月工作
日为20.83天,和月计薪天数21.75天不一致,月计薪天数包含了11天法定节假日。公司在计算员工
月工资
标准时,如按照月工资总额减去实际缺勤工作日的工资,则是将月...
试用期签订兼职合同,
不满一个月不
结算
工资
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定给予
劳动者...
工作不
足
一个月
主动辞职
没工资
?
答:
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本...
第一个月入职不足
一个月工资
怎么
发
答:
一、员工入职不满
月工资
怎么
发工作
时间
不满一个月
的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
辞职
没
干
满一个月
怎么
给工资
答:
“辞职说要干
满一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动离职,只要劳动者在用人单位
工作
过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
上班
不满一个月
辞职
没工资
吗?
答:
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位...
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