99问答网
所有问题
当前搜索:
工作规定不满一个月不给工资
...公司
规定
新来
工作不满一个月
辞职的
不给发工资
,但我到了这后发现老 ...
答:
直接去劳动部门那里投诉就行啦,走正规的程序,公司一般
规定
只要跟劳动法相违反的都不成立,你只需要有证明你在那家公司
工作
的证明就行了。
工作
必须干
满一个月
才有
工资
么?
答:
不是,按《劳动法》
规定
上班入职第一天即开始算
工资
,按天算。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
面试通过后
工作
半个月,由于公司提前
没
讲没干
满一个月
现在
不给
结
工资
,并...
答:
之了回答:有
工资
的,用人单位需要支付劳动者相应的劳动报酬,即使
不满一个月
和
没
有签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般情况下,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。已...
上班
不满一个月
辞职
没工资
吗?
答:
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位...
劳动法第几条
规定
未
满一个月
有
工资
答:
二、新员工入职试用期
工资
最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工
...
国家劳动法是怎么
规定工作不满一个月工资
的
答:
《劳动合同法实施条例》第5条。第五条 自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。
工作不满一个月工资
怎么算
答:
。工资,即员工的薪资,是固定
工作
关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间
不满一个月
的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
员工
工作不满一个月
怎么
发工资
答:
上班时间
不满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的
规定
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
工作不满一个月工资
怎么算
答:
一、
工作不满一个月工资
怎么算1、上班期间不满一个月的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,而工资指的员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候,工资的...
讲好
月薪没
干到一个月就被老板辞退了他应付我
一个月工资
吗
答:
(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜