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工作满一年不满两年被裁员
工作满一年不满两年被裁员
答:
第二种情况是通知你30天后离职,劳动法赔付为N,计算同上,你的情况,赔付金就是=前12月平均工资X2。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不足
二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
裁员满一年不满两年
劳动法怎么算
答:
满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支...
入职一家公司还
不满两年
,如果
裁员
,怎么拿赔偿
答:
法律主观:公司
裁员
一般按照职工实际的
工作
年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资进行赔偿,公司合法裁员每
满一年
支付一个月工资作为经济补偿,公司非法裁员支付双倍的经济补偿。
...个月标准的补偿金,我还可以要代通知金吗?(
工作满一年不到两年
...
答:
不可以要代通知金
。但用人单位单方面违法解除劳动合同的,应该支付劳动者双倍的工资,劳动者工作满一年单位辞退劳动者的,给予一个月标准的补偿金是不合法的。代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。法律分析...
工作
超过
一年
半,
不足两年
,
裁员
给几个月工资呢?
答:
分两种情况,第一种是通知你立刻离职,劳动法规定赔付为N+1月工资,其中N为当前月往前逆推12个月的平均工资乘以你在此公司服务的年限,服务年限五舍六入,你的情况,赔付金就等于=前12个月平均工资x2+1个月当前工资。第二种情况是通知你30天后离职,劳动法赔付为N,计算同上,你的情况,赔付金就是...
工作一年
三个月被辞退如何补偿
答:
如果是因为员工能力
不足
或者患病无法胜任,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿金按照员工在用人单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如
工作满
六个月以上但
未满一年
的,则按一年计算;如果工作
不满
六个月的,...
在公司干了
两年被
辞退怎么赔偿
答:
在公司
工作两年
后被辞退,根据中国劳动合同法,只要是在合同期内,用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上
不满一年
,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
员工
被裁员
的补偿标准
答:
如果劳动者本人
没有
任何的过错,属于违法辞退裁员的现象,那么就需要按照每
工作满一年
支付两个月的经济赔偿。员工
被裁员
的补偿标准2 一、公司裁员补偿标准 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个...
不到一年被
辞退赔偿多少
答:
如果
工作未满两年
而
被裁员
,用人单位应根据员工的实际工作年限支付双倍赔偿金。经济补偿的计算方式与上述描述相同,即每
满一年
支付一个月工资的标准,对于工作期限在六个月以上不满一年的情况,按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工...
工作满2年被裁员
怎么赔偿
答:
法律主观:
工作未满两年被裁员
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本...
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