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工作时烫伤
上班期间被开水烫了算工伤吗
答:
上班期间被开水烫伤,
如果是在工作时间和工作场所内,且是因为工作原因导致的,那么有可能被认定为工伤
。例如,如果员工正在为工作准备热水,或者在工作过程中不小心被开水烫伤,那么这种情况可能符合工伤的认定条件。然而,如果烫伤是因为员工个人疏忽或者违规操作导致的,那么可能不会被认定为工伤。此外,如果...
上班期间被开水
烫伤
应该怎么赔偿
答:
法律分析:1.先申请工伤认定 2.待工伤认定下来,再进行劳动能力等级鉴定
,鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级 3.根据鉴定结果可向公司主张赔偿 工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定...
上班
烫伤
算工伤吗
答:
上班烫伤是否算工伤视情况而定:
1、是工作期间工作地点因工作原因而烫伤,则属于工伤;2、不是履行工作内容而烫伤,则不属于工伤
。工伤赔偿需要准备的材料具体如下:1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总...
上班期间被开水
烫伤
应该怎么赔偿
答:
1、首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔
;2、可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;4、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如...
上班脚
烫伤
了怎么鉴定工伤
答:
法律分析:在
工作
时间、工作场所因工作原因被
烫伤
的,可以在鉴定后根据伤残级别请求赔偿: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资...
员工
烫伤
按照劳动法怎么处理
答:
法律分析:员工在工厂
工作
,员工和工厂的关系属于劳动关系,员工在厂
烫伤
,首先要明确员工是否在工作中被烫伤,如果是,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定,属于工伤,员工依法享有工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
员工饭店上班
烫伤
怎么索赔
答:
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据...
工作
期间
烫伤
老板该怎么负责
答:
法律分析:受伤的员工可以请求工伤赔偿。如果员工在
工作
期间造成了他人受伤的,用人单位承担替代责任。如果单位拒绝赔偿可以申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等...
工作时
手被
烫伤
公司怎么赔偿
答:
法律分析:赔偿医疗费,误工费,护理费等,根据相关法律规定,职工可以
工作时
手被
烫伤
的可以申请工伤认定,享受工伤待遇。职工发生事故伤害的,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
在饭店上班
烫伤
了算不算工伤
答:
不过被
烫伤
了,用人单位即便没有责任,但是出于对员工的关爱,很多公司都会进行慰问和探望。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
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