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工作时喝水被烫伤算工伤吗
上班
期间被
开水烫了算工伤吗
答:
上班期间被开水烫伤,
如果是在工作时间和工作场所内,且是因为工作原因导致的,那么有可能被认定为工伤
。例如,如果员工正在为工作准备热水,或者在工作过程中不小心被开水烫伤,那么这种情况可能符合工伤的认定条件。然而,如果烫伤是因为员工个人疏忽或者违规操作导致的,那么可能不会被认定为工伤。此外,如果...
烫伤算
不
算工伤
?
答:
烫伤算不算工伤是需要根据实际具体情况进行判定的。
上班期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的
,除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,比如厨房的工作人员经常需要接触到开水,烫伤与工作就是有关的属于工伤。法律分析但是如果烫伤的原因本身是跟工作毫无关系的话,那...
上班烫伤算工伤吗
答:
上班烫伤是否算工伤视情况而定:
1、是工作期间工作地点因工作原因而烫伤,则属于工伤
;2、不是履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。工伤赔偿需要准备的材料具体如下:1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总...
上班
时间自己不小心被
开水烫伤算
不
算工伤
答:
属于工伤
工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患...
烫伤算工伤吗
答:
一、
烫伤算工伤吗
1、烫伤是否算工伤,需要根据实际具体情况进行判定:(1)
上班
期间,劳动者如果不小心被
开水烫伤
,是不算工伤的;(2)如果当事人是为了履行
工作
的职责才被开水烫伤的,则属于工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
上班
期间被
开水烫伤
应该怎么赔偿
答:
如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。法律依据:《
工伤
保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
上班
时间倒水
烫伤
是否
算工伤
答:
上班
期间不小心被
开水烫伤
的这种情况一般不
算工伤
,除非当事人是为了履行
工作
职责才被开水烫伤的,类似于厨房的工作人员经常要接触到开水,烫伤与工作有关就算工伤,但如果烫伤的原因跟工作毫无关系,就都不能按照工伤处理,工伤对受伤的原因,地点和时间都有严格的要求。根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。...
上班
喝
开水
不小心
被烫伤算工伤吗
?
答:
上班被开水烫伤
的一般不
算工伤
,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
工作
期间
烫伤算
不
算工伤
答:
如果是
工作
期间工作地点因工作原因而
烫伤
,则
属于工伤
。如果不是因为履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
上班烫伤算工伤吗
答:
如果是
工作
期间工作地点因工作原因而
烫伤
,则
属于工伤
。如果不是因为履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。一、工伤认定的标准为:1、职工想要认定为工伤的,职工的受伤必须因为工作原因而造成的,不是因为工作原因受伤的,不属于工伤,比如伤害是职工故意造成的,就不属于工伤;2、职工因工作原因患有职业病的...
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