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工作日加班员工要求调休
工作日加班调休
合法吗
答:
法律分析:工作日加班用人单位需支付相应的工资除非劳动者自愿调整
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工...
加班
用
调休
补偿是否合法
答:
法律分析:合法
。通常情况下,周末加班的员工可以选择以调休方式替代加班费。然而,根据劳动法,平日工作日的延时加班并未明确规定可以优先采用调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费,公司若在工作日安排加班,则需向员工支付1.5倍的工资。具体来看,仅提供调休而不支付加班费是否可行,取决于以下几...
加班
用
调休
补偿是否合法
答:
1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬
。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休...
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
周六周日
加班调休
合法吗
答:
在平日的工作日延时加班情况下,劳动法并未明确允许使用调休来替代加班费。通常,
工作日加班要求公司按规定的比例支付加班工资
。3. 法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位必须遵守劳动定额标准,不得强制或变相强制员工加班。若用人单位安排加班,应按照国家规定向员工支付加班费。
加班
不给加班费给
调休
违法吗
答:
通常情况下,周末加班的
员工
可以由用人单位安排
调休
来替代加班费。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,
工作日加班
不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析:1. 正常工作日加班:用人单位在...
加班
换
调休
合法吗
答:
6. 对于不定时
工作
制的
员工
,周末加班不需要支付加班费,但其他工作制下的加班则需按法律规定支付。7. 法定节假
日加班
不得用
调休
代替,用人单位必须支付不低于工资300%的加班费。8. 计算加班工资时,基数不得低于员工的月平均工资,且不得低于当地最低工资标准。9. 若用人单位违法规定,克扣或未支付...
加班
算
调休
违法吗
答:
用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排
调休
。但是安排
员工
在
工作日加班
或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者...
加班
转
调休
是什么意思
答:
法律分析:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要
员工
来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
加班
转调休是把周末加班换取工作日休息。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
加班调休
国家怎么规定
答:
工作日
加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能
调休
,只能计算
加班
费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时...
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