99问答网
所有问题
当前搜索:
工作到一半辞职工资怎么算
工作到一半辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:工资应当按实际上班天数发放工资,劳动者实际为用人单位提供劳动的,
用人单位就应当按照约定支付工资
,不论工作时间长短,如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理!法律依据:《工资支付暂行...
工作到一半辞职
有
工资
吗
答:
入职半个月辞职是有工资的。
当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数
。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
月中
离职工资怎么算
答:
【法律分析】:劳动者个人原因辞职的,
用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计...
离职
当月的
工资怎么
结算
答:
法律分析:
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
员工突然
离职工资怎么算
答:
员工突然
离职工资
的
计算
方式如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
最后一个月
工资怎么算
的
答:
法律分析:按实际出勤
计算
,
离职
月应发
工资
=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付...
工作到一半辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:只要是上班就会有工资。所以上班到一半辞职也是有工资的,所以劳动者辞职,
用人单位是应当支付其工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果造成用人单位损失的,用人单位可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...
员工突然
离职工资怎么算
答:
离职工资计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
新劳动法
辞职
马上
离职工资怎么算
答:
一、新劳动法辞职马上
离职工资怎么算
?1、新劳动法辞职马上离职工资是用人单位应
在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要赔偿用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、...
员工突然
离职工资怎么
处理
答:
一、员工突然
离职工资怎么
处理1、员工突然离职工资结算到
工作
结束之日。如果给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工工作半个月辞职工资怎么算
工作不到一个月辞职工资怎么算
工作没有满一个月辞职工资怎么算
员工工作20年辞职工资怎么算
工作十多天辞职怎么算工资
离职交接工作期间工资怎么算
公司员工辞职工资怎么算
辞职的工资怎么算
辞职后工作了几天工资没算