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工作不胜任举证资料模板
哪些情况下认定劳动者不能
胜任工作
?
答:
用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能
胜任工作
承担
举证
责任。注意的是,这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3、即使满足了上述两个条件,用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时...
怀孕员工不能
胜任工作
也不接受调岗
答:
但需要指出的是,一旦用人单位与孕期女职工因“调岗降薪”问题发生纠纷,则用人单位需依法承担
举证
责任,提举充分、有效证据证明“调岗降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成上述举证责任,则有可能承担相应的不利责任。劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
员工不能
胜任工作
怎么处理
答:
(1) 岗位职责 和考核标准是否公示;(2)考核过程是否公开公正;(3)劳动者工作表现不合格是否有明确的事实证据。因此,用人单位在管理时应把上述三个因素作为基本条件,完善自身的考核制度、考核方式等;同时在操作时还需保留相关证据。因用人单位承担
举证
证明劳动者“
不胜任工作
”的举证责任,在...
我在一家公司做了7年因不能
胜任工作
被辞退有没有赔偿?如果公司不赔偿该...
答:
可以的,首先你得
举证
,证明你是该公司的员工,再者你得举证你在公司连续
工作
七年,法律上都是谁主张权益谁就要举证。这些证明
材料
包括:入职档案表、员工工作证、考勤卡、工资单、社保缴费明细等都可以作为你是该公司人员的证明,然后去劳动站申请仲裁,没有合同也没关系,你可以直接讲公司没有与你签定...
劳动者不能
胜任工作
,怎么界定?
答:
所谓不能
胜任工作
,是指职工本人患有某种疾病,不适应此项工作,或者智力能力较差,难以完成,或者难以完成单位要求的定额。一般是指同工龄,同工种,同经历的人员横向比较,如果相差很远,就可以认定为不能胜任工作。
续签劳动合同之前
不胜任工作
还有效吗?
答:
不能
胜任
属于劳动合同法第40条无过失性解除第二项之规定,单位可以基于此解除劳动合同但是需要支付经济补偿金。当然,不能胜任需要单位
举证
,这个举证要求其实还是挺高的。
公司在离职证明里写我不能
胜任工作
,怎么办?
答:
一般情况下,人力资源是不会开这样的证明的,除非离职时,搞的关系特别僵,处于刁难的行为。不过这样的证明也没有太大的关系,现在找
工作
也无需“介绍信”、“离职证明”等文件的。在新工作中,好好证明自己就行。
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的
举证
责任。即,如果公司单方认为员工不称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,员工绩效告知书、业绩评价通知书等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,诉讼中即便公司提供了相关
材料
也难以证明员工无法
胜任
本职
工作
。 3.小技巧避免调岗降薪 第一,留...
入职后发现无法胜任的认定,什么不能
胜任工作
答:
用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能
胜任工作
承担
举证
责任。注意的是,这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3、即使满足了上述两个条件,用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时...
解除劳动合同的
举证
责任由谁来承担
答:
需要指出的是,劳动者被证明还不能
胜任工作
,必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生
举证
不能的风险,企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量,如果因此而培训员工的,还需要保存相应的培训
资料
。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任 劳动合同订立时...
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