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工作不胜任举证资料模板
公司将员工迁调到不同职业的岗位是否合理
答:
否则,就算其不能胜任,但企业无法
举证
,企业一样会败诉的。此种情况,笔者见过多次因企业无法举证证明员工不能
胜任工作
岗位而败诉的案例。另外,岗位的调整也必须要有合理性,企业自以为是的进行调整,其结果一样不会被支持的,笔者曾见过一个案例,一个采购经理后来被调到保安的岗位上,这就明显的不...
公司裁员是不是要提前一个月通知
答:
(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
上班
一年零二个月被辞退怎么赔偿
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
培训不合格可以辞退吗
答:
劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位要
举证
证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以...
工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者
不胜任工作
,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位
举证
证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
单位提出我不能
胜任
现在的
工作
岗位(没有
举证
)调岗降薪,经协商不一致...
答:
用人单位调岗减薪属于变更劳动合同,需要双方协商一致,不能协商一致,用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者不能写辞职申请。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司擅自将员工调职降薪合法吗?
答:
用人单位若想给员工调职降薪,要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有
举证
责任。”此处的“
不胜任工
...
...尘肺),需要进一复查确认期间,被公司
举证
不能
胜任
岗位为由辞退!请问...
答:
公司的行为不符合劳动法,你可以起诉它
劳动者在同一用人单位连续
工作
十五年后,能视为本单位的正式职工,还能随 ...
答:
(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
如何计算协商解除劳动合同经济补偿金
答:
患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(五)劳动者不能
胜任工作
,用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金:本单位的工作年限X 月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)2、计算...
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