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工作不胜任举证资料模板
就补偿金没达成一致单位提前解除劳动合同我不在解除劳动合同书上签字会...
答:
(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
上一个公司有五险一金,下一个公司只有3险,那之前的2险和一金是不是都...
答:
业培训导致员工不能
胜任工作
,或发生工伤事故的,用人单位需承担相应的责任。3、
举证
义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程,但是如果用人单位要在试用期内,与员工“拜拜”必须有充分的理由。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,方可单方解除劳动合同。也就是说,用人单位承担的是完全的举证...
离职会有工资吗
答:
公私机关的
工作
人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 离职类型: 员工离职分为两种: 1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工
不胜任
岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。 离职原因: 一、个人角度 1、个人原因。 2、不适应公司...
对上司不满,怎么描述这种离职原因?
答:
可谁成想,这个本以为是稳赚不赔的投资,却因为对方携款跑路赔的血本无归。他因此对上司有了仇恨之心,不仅对她破口大骂,甚至是要动用武力。结果把关系搞的很僵,他一心想要要回自己的那一份钱,总是处处给领导找茬。结果领导停掉了他的
工作
,企图让他自己主动辞职离开公司,但是他为了和领导作对,...
如果待岗期间用人单位一直不安排
工作
最后被辞退的话。如何处理和赔偿...
答:
你可向当地劳动部门申请劳动仲裁并且要求用人单位支付赔偿金,根据我国《劳动合同法》规定 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
我在一家公司
工作
七年,因公司结构调整,要将我调到其他我不能
胜任
的...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位
举证
;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能
胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。
被公司辞退后不发提成怎么办
答:
需要指出的是,劳动者被证明还不能
胜任工作
,必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生
举证
不能的风险,企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量,如果因此而培训员工的,还需要保存相应的培训
资料
。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任 根据《劳动合同法》第四十...
劳动者不能
胜任
用人单位可否直接解除劳动合同
答:
这就首先需要认定何为“不能
胜任工作
”。首先,劳动者是否胜任工作,往往与企业的业绩考核结果相关联,因为劳动者是否胜任工作,对于企业来说,考量标准即是其是否能胜任岗位工作,是否能完成业绩指标。劳动争议案件中,企业在很多情况下均需承担
举证
责任。所以,企业在制订业绩指标过程中,应当将有关业绩目标...
不能
胜任
调岗降薪违法吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位
举证
;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3.如果劳动者不能
胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。
怀孕员工不能
胜任工作
也不接受调岗
答:
但需要指出的是,一旦用人单位与孕期女职工因“调岗降薪”问题发生纠纷,则用人单位需依法承担
举证
责任,提举充分、有效证据证明“调岗降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成上述举证责任,则有可能承担相应的不利责任。劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
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