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不能胜任工作的证据
如何证明员工
不能胜任工作
答:
用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,
必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者进行了重新培训或调岗
;(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足这样的一个前提下,用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程...
如何证明员工
不能胜任工作
答:
四、对员工的考核结论不胜任工作,需要有员工的考核结论作为依据,而且这一考核结论需要对员工进行告知方可
。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论,但是企业不能不告知员工考核结论。
如何证明
不能胜任工作
答:
如果调岗调薪达到了目的,劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作,劳动合同则不得解除
,如果调岗调薪不能达到目的,劳动者还是不能胜任另行安排的岗位工作,用人单位则可以解除劳动合同。
劳动者
不能胜任工作
怎么界定
答:
2、员工的主管表述
,这一证据虽然不足以作为凭据, 却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。3、
客户的投诉记录
,员工工作不能胜任工作时,通常也会受到客户的投诉。工作多久算劳动关系:工作自用工之日起即算劳动关系。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能...
如何证明劳动者
不能胜任工作
?
答:
“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据了——考核制度来认定
,考核制度需要同时满足三个条件,一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。不能胜任工作在企业实践中应该和员工消极怠工或不服从...
如何证明劳动者
不能胜任工作
答:
劳动者
不能胜任工作
,是指劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高劳动定额的标准,使劳动者无法完成劳动任务或者要求的工作量。在法律上,主要由以下几点来判定。(1)以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考核。合同中关于...
请问,公司以
不能胜任工作
为由辞退员工,在没有绩效考核的情况下,哪些...
答:
以
不能胜任工作
为由辞退员工,必须有严密与合法程序的考核机制与结果,且需要企业的相应管理制度作支持。否则,凭一句“不能胜任工作”为由辞退员工,会因
证据
不足而涉嫌违法解除劳动合同问题,企业须支付赔偿金。
公司无故辞退员工需要什么
证据
答:
公司变相辞退劳动者时,录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为
证据
。根据相关法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以
不
赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满...
劳动者
不能胜任工作
,怎么界定?
答:
所谓
不能胜任工作
,是指职工本人患有某种疾病,不适应此项工作,或者智力能力较差,难以完成,或者难以完成单位要求的定额。一般是指同工龄,同工种,同经历的人员横向比较,如果相差很远,就可以认定为不能胜任工作。
公司证明员工
不能胜任工作
怎么办
答:
法律主观:劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位
工作的
年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能...
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