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工作不满半年被辞退有赔偿吗
正式职工
工作未满半年被辞退
,怎么
补偿
答:
正式职工
工作未满半年被辞退
,
补偿
要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
你好
工作半年不到
一年
被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者
工作半年被辞退
的,如果属于过错性辞退,一般
没有补偿
;如果属于无过错性辞退的,在用人单位每工作一年,可以获得一个月工资的补偿;属于违法辞退的,可以按补偿标准的双倍获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期间无过错
被辞退
,可以获得
赔偿吗
?
答:
试用期无过错
被辞退赔偿
标准是,劳动者
可以要求
经济
补偿
,
工作不满半年的
,要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
入职
半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月
的赔偿
金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者
可以要求
支付赔偿金(经济
补偿
二倍)劳动者可以
到
当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月...
劳动仲裁
工作不满半年赔偿
是多少
答:
一、员工入职
不到半年辞退赔偿
多少? 《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
工作半年辞退
如何
补偿
答:
法律分析:员工离开
公司的
原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若
公司有
拖欠工资或克扣工资或单方面调你
的工作
岗位或...
转正
未满半年
,被
公司
无故
辞退
,会
赔偿
工资吗
视频时间 01:55
员工
不满
六个月
被辞退
,能拿多少
赔偿
?
答:
辞退补偿
的标准具体如下: 1、劳动者在单位
工作
时间超过六个月一年以下的,按一年计算; 2、六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是没有签劳动合同的
被辞退
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不...
在
没
有签劳动合同在
公司
上了两个月班无故
被辞退
请问
有赔偿吗
?
答:
1. 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金。2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。3. 若员工在
公司工作不满半年
,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
做了
半年被辞退有补偿吗
?
答:
具体是否
有补偿
需要参考当地的劳动法规定和公司的规章制度。一般来说,如果员工
被辞退
,公司需要支付一定的经济补偿,这些补偿的标准通常根据员工的
工作
年限、工资水平等因素来确定。在中国,劳动合同法规定了员工被辞退时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1.
未满
1年的员工:支付一个月的工资作为...
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