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工伤补助金不辞职就拿不到
工伤不辞职
能全部赔偿吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
工伤
赔偿一次性伤残
补助金
和就业补助金医疗补助金,是在
不辞职
的情况下...
答:
法律分析:不是,没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿
,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...
工伤不辞职
可以拿到伤残赔偿金吗
答:
工伤不离职能拿赔偿
。根据法律规定,职工因工伤造成伤残的,用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的,可已认定为工伤:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作...
工伤
,一次性伤残
补助金
是必须
离职
之后才能领取么
答:
工伤一次性伤残补助金是不离职也可以领取
。依据相关规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,
要离职才能拿到
。法律分析一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要...
工伤没有辞职
有赔偿吗
答:
工伤没有辞职的情况下,员工仍然有权利获得工伤赔偿
。员工应该及时向所在单位报告工伤情况,并由单位提出工伤认定申请。认定为工伤后,员工可以享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。特殊情况下,员工还可以获得伤残津贴和生活护理费等赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定...
一次性医疗
补助金不辞职
能拿到吗?
答:
一次性医疗
补助金不辞职不
能拿到。一次性医疗补助金是在
工伤
职工与用人单位解除劳动关系之后,由社保部门支付给工伤职工的工伤待遇,所以如果工伤职工
没有
辞职,不能拿到一次性医疗补助金。
工伤
必须
辞职
才能拿到赔偿吗
答:
生活不能自理的,经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ; (六)一次性伤残
补助金
和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ; (七)终止或者 解除劳动合同 时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
工伤
一次性赔偿金我
不辞职
是不是
拿不到
答:
法律主观:
工伤
中部分一次性赔偿金即使
不辞职
也拿得到。一级至十级伤残一次性伤残
补助金
标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,因工负伤的,可依法从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。...
一次性伤残
补助金
要
离职
才能领取吗
答:
不是。一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,
不需要辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
一次性
工伤
就业
补助金
是
辞职
才有吗
答:
一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,
不需要辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》有明确的规定。 依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以...
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