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工伤员工有没有年终奖
工伤
期间
年终奖
是否发放
答:
一方面,
如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖,那么工伤员工可能无法获得年终奖
。另一方面,如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖,那么工伤员工可能有权获得年终奖。三、法律依据与权益保障 在处理工伤期间年终奖是否发放的问题时,应当遵循相关法律法规的...
工伤
影响
年终奖
吗
答:
在工伤期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受年终奖
,单位不能就此取消员工的年终奖资格。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
停工留薪期
有年终奖
吗
答:
工伤职工停工留薪期间应当正常发放年终奖
。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,原则上工伤职工在停工留薪期间虽没有正常在岗,但是工资和福利待遇视为正常在岗。停工留...
工伤
影响
年终奖
发放吗
答:
回答:工伤是否影响年终奖发放,
需要根据具体情况而定
。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
工伤
赔偿标准是否含
年终奖
?
答:
工伤赔偿标准是含年终奖
,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。1、如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。2、工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。工伤处理流程:1、进行工伤认定 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故...
工伤
期间的
年终奖
是按照什么标准计算的
答:
法律分析:
工伤
期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和
年终奖
与正常上班一样支付。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
请问发生
工伤
公司不给发
年终奖
的吗?
答:
法律主观:如果
员工有
过错,公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的
年终奖
。年终奖并不是强制性要发放的,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得
无
故克扣员工的奖励。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
工伤
影响
年终奖
吗?
答:
年底辞职
有没有年终奖
,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤的职工
原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内,包括住院期间和出院后休养期间,都称为停工离薪...
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括
年终
...
答:
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括
年终奖
的。
工伤
期间
年终奖
怎么发放
答:
法律分析:
工伤
期间奖金照常发放。根据相关法律规定,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因为工伤停薪留职的期限,不得超过十二个月,有特殊情况的,可以延长,延长时间不得超过十二个月。法律依据:《中华人民共和国...
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