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工伤不上班奖金怎样算
工伤
假
奖金怎么算
答:
法律主观:劳动者在工伤期间的工资和奖金照常计算
。其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,而工资福利待遇包括工资和奖金,因此用人单位仍然需要每月按原标准来进行支付。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤
休养期间
奖金
是否有?
答:
如果用人单位把奖金作为绩效管理(以完成一定工作量或工作任务而支付)按月支付的,则属于工资福利待遇
,工伤职工停工留薪期间待遇应包括奖金。如果把奖金作为激励机制,是对优秀或优胜者奖励,一般是按季度、半年、全年通过比评考核程序发放,一般都有单位的“奖励制度”或“奖金发放制度”作为操作规则,则执...
工伤
期间绩效
奖金
发放规定
答:
其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算
; 包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
工伤
有
奖金
和绩效吗
答:
法律主观:工伤不影响绩效和奖金,绩效和年终奖与正常上班一样支付,
工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放
。
员工
工伤
休假期间工资
如何算
!
视频时间 01:45
工伤
停工留薪工资包括绩效
奖金
吗?
答:
根据相应法律规定,
工伤
职工在停工留薪期间虽可继续享受原工资福利待遇,但其绩效工资不应获得支持,故小胡主张其停工留薪期间工资标准为每月24 000元的诉讼意见,一审法院不予采纳;二审法院认为劳动者主张求以包括绩效
奖金
的24 000元标准
计算
停工留薪期工资,缺乏法律依据,也不予支持。四、法律分析 本...
工伤
扣工资和
奖金
吗
答:
工伤不
扣工资和
奖金
。奖金是包括在工资中的,而根据法律规定,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位
工作
已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资,即基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等
计算
其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害...
企业职工
工伤
期间,
奖金
和绩效工资
如何
发放?依据是什么?
答:
工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止
工作
,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前正常
上班
期间工资福利待遇标准不变,享有加班费之外的工资福利待遇,由用人单位按月支付。一般而言,工资福利待遇稳定的,绩效、基本
奖金
应当照发;不稳定的,可以按遭受事故伤害前...
工伤
休假期间可以拿到绩效
奖金
吗?
答:
工伤休假期间可以拿到绩效奖金。
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当...
工伤
期间的工资和
奖金怎么计算
?
视频时间 01:52
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