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工会经费的工资总额
计提
工会经费的工资总额
包括哪些
答:
工会经费计提的工资总额包括下面内容:
1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资
,如附加工资、保留工资等。企业计提、支出工会经费时,应通过“应付职工薪酬——工会经费”科目进行核算,并根据员工所属部门计入对应科目,如“生产成本”、“制造费用...
工会
费计提是按
工资总额
还是基本工资
答:
计提工会经费的基数“工资总额”应当是应发工资,
就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额,包含工资、奖金、津贴等
,这个是按照国家统计局的规定计算的。计提工会经费的工资总额包括哪些?
1、计时工资
;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资,如附加工资...
计提
工会经费的工资总额
包括哪些
答:
计时工资,计件工资,奖金
。1、计时工资:按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬。2、计件工资:对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
工会经费
按照
工资
的多少比例
答:
我国《工会财务收支管理暂行办法》规定,
企业应当按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费
。不同地区对此还有不同的具体规定,需要根据当地相关法规进行缴纳。《工会财务收支管理暂行办法》是我国目前对工会经费管理的重要法规之一,其中明确规定了企业应该按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费。这个比例范围内的...
计提
工会经费的工资总额
包括哪些
答:
计提工会经费的工资总额包括下面内容:
1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资
,如附加工资、保留工资等。工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇...
工会经费
按当年职工
工资总额
的多少核定
答:
根据该法的规定,
工会经费
应当不少于企业职工
工资总额
的2%,也不得高于10%。而具体比例则由企业和工会共同协商确定。工会经费是由企业按照员工工资总额一定比例提取,主要用于支持工会开展各项工作,如职工教育、文体活动、劳动保护、权益维护等等。此外,工会经费还可以用于企业和职工之间的协商和谈判,如集体...
计提
工会经费的工资总额
包括哪些
答:
根据企业所得税法规定,工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。
工会经费的工资总额
包括哪些?(1)各种工资:计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、加班加点工资等。(2)各种奖金:对职工超额劳动的一种鼓励,是为了奖励先进,对生产、工作上有优良成绩的职工,在标准工资以外交付给职工的劳动报酬。1、...
工会
上缴40%的
经费
法律依据
答:
依据我国工会章程的规定,工会经费按
工资总额
的2%计提,成立工会组织的,按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的,工会经费按全额上缴上级工会组织,一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。根据《中国工会章程》第三十六条规定,
工会经费的
来源:(一)会员交纳的会费。(二)企业、事业单位、...
工会经费的工资总额
包含哪些内容
答:
工会经费的工资总额
就是企业计提的应付工资薪金总额,包括基本工资,绩效工资,奖金等。计提工会经费的账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—工会经费。缴纳工会经费的账务处理是,借:应付职工薪酬—工会经费,贷:银行存款。
工会经费工资总额
是应发还是实发
答:
根据《中华人民共和国工会法》第四十六条规定,企业应当按照
工资总额
的2%至12%的比例,提取工会经费。这就意味着,企业提取
工会经费的
比例应当在2%至12%之间,并没有明确的上限和下限。工会经费作为职工权益的一部分,应当得到应有的保护和支持。虽然工会经费是应当从工资总额中按比例扣除的,是应发的,但...
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