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工休假怎么算
休假
工资
怎么算
答:
休假工资主要按照如下情况计算:
1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假,没有为用人单位提供正常...
员工的工伤
休假
工资
怎么算
?
答:
员工的工伤休假工资的计算方法主要是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资
来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。 一、员工的工伤休假工资怎么算?员工的工伤休假工资...
工休假
国家规定天数
怎么算
答:
公
休假
国家规定天数一般是11天。我国法定
节假日
分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节日,还有一种是少数民族习惯的节日,其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。 法律客观: 《全国年节及纪念日放假办法...
工伤
休假怎么算
工资
答:
工伤休假期间,员工的工资计算涉及到多个因素,包括员工的工伤程度、休假时间以及企业的具体规定等
。一、工伤休假期间的工资支付原则 工伤休假期间,企业应当按照国家有关规定,保障工伤员工的基本生活需要,支付其相应的工资或工伤津贴。具体支付标准,一般根据员工的工伤程度、休假时间以及企业的相关规定来确定。
带薪
休假
天数
怎么计算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形:
1、职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;3、累计...
工伤
休假
时间从什么时间开始算起,这个有相关条例吗
答:
工伤
休假
时间应该自受伤之日起开始
计算
,至于能休假多长时间,具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
企业员工年
休假怎么计算
答:
计算
公式为:年
休假
天数 = (工作年限 × 5) + 法定休假日。其中,工作年限为职工自参加工作之日起至当前年度的实际工作年限。例如,某企业员工参加工作5年,那么他的年休假天数 = (5 × 5) + 法定休假日 = 25 + 10 = 35天。此外,企业可以根据自身情况制定年休假政策,如当年可享受的年休假...
工休假
年限
如何计算
?
答:
法律主观:职工带薪年休假计算:累计工作已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;
已满1年不满10年的,年休假5天
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律客观:《职工...
劳动法规定年假
怎么计算
答:
劳动法规定年假的
计算
方法如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天。根据劳动法年假不休补偿如下:补偿三倍工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排...
带薪
休假
天数
怎么算
答:
带薪休假天数计算:1、相关法律规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
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