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工休假怎么算
员工年
休假
多少天
怎么计算
答:
法律主观:
计算的
年
休假
的方式:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假会有5天;已满10年不满20年的,年休假会有10天;已满20年的,年休假会有15天。用人单位要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度...
工伤期间
休假怎么算
答:
在工伤期间
休假
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的,享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
工伤休息
怎么算
答:
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。与单位协商解决工伤赔偿的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、工伤
休假
的天数 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期...
公司职工年
休假怎么计算
?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年
休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
一个月的工资
怎么算
的??周末放假也算的吗??
答:
一个月的工资按照月计薪天数
计算
,周末放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定
节假日
可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
公休
怎么算
答:
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。带薪年
休假
:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。公
休假
工作年限
计算
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
工伤
休假
期间工资咋算
答:
工伤
休假
期间工资咋算:工伤休息期间,如果是停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是
怎么样
的?1、申请环节:工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节:基本资料收齐核实...
工作未满一年是否有带薪
休假
视频时间 00:29
如何计算
工作时间?
答:
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
劳动法年
休假
工资
怎么算
答:
我国实行带薪年
休假
制度,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
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